自2024年初以來，輝達的股票價格增長了151%，在過去五年中股價更是飆升了3500%，市值一度達到了3.3萬億美元，超過了蘋果和微軟，成為人類歷史上市值最大的上市公司。
公司股票的暴漲，讓許多輝達員工變得極其富有。五年前或者更早加入公司的員工現在大多成為了百萬富翁。但是，這種成功同時帶來了一個意想不到的負面效應：員工之間的關系變得日益緊張。一些員工覺得，部份老員工開始「躺平」了，根本沒有盡到自己的工作責任。
據美國科技公司薪酬、福利數據收集網站Levels.fyi數據顯示，輝達的產品經理（IC3級別）每年平均基本薪資為26萬美元，還可獲得10.4萬美元的股權獎勵。
從級別較低的IC2產品經理來看，若5年前入職，其第一年的股權獎勵市值已經超150萬美元。
有網友表示，自己有一位朋友曾在6年前加入了輝達，目前這位朋友已經和大多數工程師一樣，輕輕松松成為了百萬富翁。
輝達無疑是今天生成式AI浪潮裏最大的贏家。盡管讓員工因公司的成功而變得富有似乎是件好事，但不好的一面也隨之而來——坐擁巨額財富也讓其中一些員工感到自滿。這些在輝達工作了許多年的老員工們看到他們的股票期權和 RSU（限制性股票單位）大幅升值，有可能使他們成為百萬富翁後，沒有以前那麽努力工作了。
據外媒報道，許多資深的輝達高管和中層管理者現在處於「半退休」狀態，這種情況讓其他輝達員工感到惱火，一些新員工感到極度不公平，內部員工關系也變得緊張起來。
然而，一位輝達工程師表示，盡管輝達員工的薪水乍一看很可觀，但並不一定能轉化為長期財富。雖然看起來所有輝達員工都在從公司的成功中獲益，但現實情況卻有所不同。
這位工程師表示：「即便是表現最突出的員工，每年最多也就獲得基本薪資金額50%的等額股票。」
他還提到，對許多員工而言，他們並沒有吃到輝達飛速發展的紅利，因為大多數人不會長期持有股票，而是提前出售股票以支付日常開支。
輝達員工的經歷在科技行業並非獨一無二。正如特斯拉前人工智慧總監安德烈·Kappa斯（Andrej Karpathy）所說，「大多數人不會持有股票，美國政府拿走了一半。」這種情緒反映了輝達和特斯拉等公司的員工面臨的更廣泛挑戰。雖然成為百萬富翁的潛力是真實存在的，但許多員工最終還是會提前出售股票以滿足眼前的財務需求和償還債務。
據外媒報道，在一次輝達內部召開的面向全體員工的會議中。黃仁勛從預先送出的員工問題清單中，專門挑選了一個詢問如何處理那些看起來處於「半退休」狀態的老員工的問題，並進行了回答。
黃仁勛表示，所有員工都要做自己時代的「CEO」。黃仁勛強調了個人責任和職業道德的重要性，他明確表示，創新和卓越的動力必須保持強勁。
其次，他承認有些員工在輝達工作了很長時間，並開玩笑地點名了其中一些人。他補充說，這些是成年人需要做出的判斷調整，每個人可以決定自己願意付出多少努力，但要負責任地去做。
之所以如此著急整頓企業文化，是因為他看到了 AI 芯片市場競爭日益激烈的市場環境。
據輝達今年2月釋出的10-K檔，輝達的一個客戶占其計算和網路部門收入的 13%，而透過整合商和分銷商購買Nvidia產品的間接客戶（包括上述客戶）占公司收入的19%。
雖然輝達沒有明確透露其最大客戶是誰，但根據外媒報道和推測，亞馬遜、微軟、Meta以及Alphabet這四家大型科技公司或許是Nvidia的最大客戶，約占其收入的 40%。而所有這些公司都有能力在未來某一天完全自主開發 AI 芯片。
也就是說，輝達的現有客戶有一天可能會成為其最大的競爭對手。
幾天前，黃仁勛也在輝達2024年度股東大會上談到了輝達如何保持其有利競爭。黃仁勛表示：「輝達致力於為客戶提供卓越的效能，以確保客戶擁有最低的總擁有成本。」
這意味著輝達的芯片不一定是市場上最便宜的，但是，當潛在客戶考慮效能、執行芯片的成本及其更廣泛的影響力時，輝達的芯片總體上可以呈現出「最低的總成本」。
輝達在歷史上從未大規模裁員，即使是在2020年疫情和2022年加密貨幣崩盤等動蕩時期，黃仁勛也多次向員工保證不會裁員。該公司最近一次正式裁員還要追溯到2008年金融危機時期，公司高層在這段時期主動減薪以減少對普通員工的影響。但在2022年，這些高層都收到了輝達額外給予的股票獎勵，以彌補薪酬下降帶來的損失。
另一個特別之處在於，與競爭對手不同，輝達很少將員工列入績效改進計劃。如果有人表現不佳，輝達會嘗試為其尋找新的團隊，而不是直接將其列入輔導計劃或解雇。這種文化雖然培養了員工的忠誠度，但客觀上也可能滋生惰怠和投機行為。因此，有內部員工指出，在輝達「被解雇比被錄用更難」。
黃仁勛曾表示，自己不喜歡裁員，比起解雇員工，譚寧願「折磨」他們，使其更強大，他相信每個員工都會改進，等他們開竅時，屬於他們的偉大時刻也就到了。
在提及輝達的核心企業理念時，黃仁勛特別強調了「愛」和「關懷」的重要性。他認為這些情感盡管無法量化，但對客戶和員工都有深遠的影響。「我經常使用‘愛’這個詞，而‘關懷’也是我常常提及的。因為在許多情況下，它們能夠最準確地表達那種無法用其他詞語描述的情感。」
對於公司的老板黃仁勛，輝達員工大多數持非常滿意的態度。在2023年8月，美國科技公司職場的匿名社群Blind開展的「最受全美國員工認可的 CEO」的投票活動中，輝達的黃仁勛獲得的支持率達 96%，也是唯一一位支持度超過 90%的CEO。
校對| 盧祥勇
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