1.考慮是否去支行應該先做好萬全準備，避免沒有退路。想想你的關系背景能保證你下去後提拔麽？甚至能保證來去自如還回到分行麽？如果回不來你的業務資源能撐起目前薪資的考核麽？
2.你的職業煩惱主要源自與同齡人的比較。你覺得是你在同齡人最出挑，但別人分的崗位比你好，所以做的更出色。問題是你的出挑是誰定義的？是否可以理解為你認為你能力更強？一方面個人成功不僅取決於能力，還要看機會和選擇，在銀行人才濟濟的環境下，能力或許並非第一選擇。另一方面其他同事的背景你是否了解？所以釋然一點，跟自己比就好。
3.關於業務發展。資管新規對非標確實限制很大，但以我行的發展來看，目前傳統表內資產收益大幅收窄，而借道北京所通道投放仍有較大收益空間，是比較可行的替代方式。流貸，開發貸，類永續，並購甚至經營性物業通通適用。近幾年行內上量很大，做非標的同事幹的依舊風生水起。不知道你行政策環境是否適用？是不是你的業務範疇？
