中級會計師，稅務師，註會3門。不期望過百萬年薪的生活，只想和說人話的一起活個人樣兒。
從專管員(稅收管理員)做起的，三年一調整，副所長，所長，分局副局長（股級的。後備幹部）。
從稅種認定，到稅務強制；從風險管理，到稽查辦案；從查處皮包公司，到評估上市央企；
副科正科的位置都被二代們占著，還有很多排隊的二代等著。從總局省局到基層局做事的大多都是草根們，也一片片的辭職離開。
這個世界就不是草根們的世界。
一更，和很多二代是同事，私人關系也不錯，他們作為二代很努力，只不過努力的事情不一樣。比如詩詞歌賦，唱歌 ，跳舞 ，運動會，大合唱。以前陪吃陪喝陪玩，現在陪打球，陪健身，陪釣魚。用一個二代哥們總結的，什麽事領導能看到就做什麽。今年好像排練節目和寫調研論文還是很吃香的。
這麽努力的二代成了領導後，願意用什麽樣子的人呢！
二更。上半年參加省局的大企業管理培訓，講課的處長，超級親民，基本上每半小時就插播廣告一段，「大企業管理部門重要巴拉巴拉，業務素質要求高巴啦啦，急切希望基層業務好有上進心的人啦啦啦」。總之，就是快來吧你們的平台在這裏。
會後，我和省局人事部門打聽了一下。大企業管理部門從整合改革開始，就是香餑餑，第一波進去的全是老牌硬關系。一改完要開始工作，全線佛系，大多成了神龍見首不見尾的世外高人。
沒辦法，研究半天，又開始了第二波推薦。從市局層面就把推薦人數都占啦。人員到位，開始大企業風險指標測試及設定。結果兩個月沒出任何結果，害得處長想換人，又得罪不起，還是省局領導高明，通知正好過節大家辛苦啦回家過節吧，節後統一通知。節後全員退回。哈哈。工作被耽誤了快一年。
回到前面處長宣傳階段，才有了難得的求才。結果重新借調30多真正能幹事兒的人集中工作，待遇較上次差得多啦，沒日夜白加黑5加2的工作2個月，工作得到好評。工作時，這些實幹的才有用，卻沒聽說給解決一個崗位人事的。
三更。前兩天看了公務員初任培訓的課程，確實較以前實際多啦，很多安排講稅收法律，講金三系統操作。
曾經和一個副局長談談業務人員的發展。他坦言過去這些年業務人員的出路太少啦。未來也不看好。現階段很多好業務幹部都沒機會認認真真去搞業務問題，做的多風險高。（補充一下，該副局長已辭職，檔已下，據說，去了臨近省份一家集團公司，年薪50W）
等2020年爭取把註會專業課都過啦。不管社會上如何評價公務員辭職的事，畢竟真辭職的還是少數。外面不一定就都好，但是一種能拼搏的人生。一眼看到退休的感覺真實讓人沒落！
四更，總局領軍人才都是些能人，可連總局負責人都坦然很多人取得了領軍人才的結業，卻得不到原單位領導認可，不給對應的工作崗位，唉，看來，無能為力的不只是我們這點小人物啊！
五更，前天遇到一省局同事，他談起一個看法，讓我覺得很意外。說起各層級的業務，他說從縣區局到省局，業務能力逐級下降。合並以後，越來越怪，那都缺人。
六更，抗擊疫情期間，特殊時期確實能看到行政事業單位的優勢，原則只要不出事什麽成本都出得起。黨員領導幹部都先上，對普通幹部個人家庭困難也很照顧。也許這就是很多人不忍離去的主要原因。
有時我也很糾結，到底是走艱難的卻精彩紛呈的人生旅程，還是度平淡無奇的卻無憂無慮的日子。心亂，唯一開解辦法就是讀書，最近在讀【大尉的女兒】，早晚有空就練練外語。不虛度年華，聊以慰藉。
七更，人這一輩子到底圖個啥，名利呀就是活在別人眼中的樣子，蓋棺定論都也煙消雲散。
老話常說，不枉人間走一遭。體會，擁有不一樣的體會，才不枉吧。
疫情結束前，把主要的精力都放在外語的學習訓練上。有個朋友說，外貿都差成這樣啦，外語有什麽用。我沒回話。
想起那句話，不是有了希望才努力，而是努力努力著才有希望。
