說起被催婚，女生肯定比男生更頭疼，而這其中最可憐的，當數金融女孩了......
上班時要應對忙不完的工作，好不容易放假回家還得應對這些「苛責」：
女孩子那麽拼幹什麽啊？
你看你出國念那麽多書有什麽用，連個物件都找不到！
（投行部內推）那些選擇在金融圈奮鬥的女生，後來都怎麽樣了?
你年紀也不小了就趕緊結婚吧，你要是工作太忙哪有時間照顧家庭啊……
臉上笑嘻嘻，心理mmp。然而，就算能夠躲過父母親戚的輪番轟炸，也抗不過微博段子的會心一擊：
我一個漂亮有學歷高的姐妹，一心想著進投行拼命工作變成更好的人，才能配得上心目中的男神。後來，她們果然越來越優秀，當然，男神也已經結婚了。
以上的種種情況可能略帶戲謔，但的確是現在大多金融女所要面對的殘酷現實，工作or家庭，夢想or現實，那些在金融圈奮鬥的女性，現在都怎麽樣了呢？
01
女生難進投行？那是以前！
這邊就不需要再放出那些在 J.P Morgan、Goldman Sachs、Morgan Stanley 當高管的厲害女性們給予你信心了吧。
直接上數據：
九大投行（外資行）中 J.P Morgan 女性雇員總體比例最高，Citi 女性高管比例最高，大摩/高盛/瑞銀 女性雇員比例偏低。
中國本土/中外合資券商中，高華證券 女生比例最高！！！中金公司男女比例近 1:1，摩根華鑫、東方花旗等合資券商，男多女少。
02
投行女真實的工作狀態
投行女一直被誤認為是工作身著大牌的緊身連衣裙，踩著細跟高跟鞋，遊走在身價數億的客戶中間；出差坐頭等艙，住5星級酒店；享受豪華轎車接送……
有人可能會說：作為一個男人，我非常欣賞這類女人，但我堅決不會娶一個金融女。
請不要誤會這是一種「歧視」，當一個男人說這句話的時候，他的言外之意可能是：「你們知道，金融女有多辛苦嗎？你們知道投行人過的是什麽日子嗎？」投行女的生活看起來令人艷羨。但在光鮮照人的背後，她們也有著常出差、頻加班所帶來高壓力。
不得不承認的一點是投行的工作真的無與倫比的忙，如果以新人的身份進入投行，除開不熟練而屢屢犯錯之外，一定會面臨這些工作上的問題：
1.大量的時間都是花在等待反饋和不斷返工上
由於工作流程有許多瓶頸，而 junior banker 又正好處於整個流程的末端，所以，他們得等到流程前端的工作瓶頸都解決了才能開始幹活兒，有時一等就是一整天，導致他們在下班時間才真正開始工作。
2.官僚主義的工作方式
簡單來說就是透過增加工作量來填補工作時間。
Junior bankers 80% 的工作都是在 20% 的時間內完成的，基本也就是些總結和分析工作 。而且這是份 sales 性質的工作，剩下來的 80% 的時間都被用來修飾美化 pitch，比如加一些註腳和排版把 docs，memos 和presentations 做得漂漂亮亮。這些瑣事就足以把員工的工作時間都填滿。
3.熬成了 senior level 後工作時間也並不會減少
由於開始負責大量利害攸關的金融交易，所以必須保持高強度工作，避免出現任何閃失。其次，任何的個人工作都要圍著客戶的需求和安排轉，根本無法自由分配時間。因此，通常 60 至 80 小時的工作時間在 top level 的職位中都是很常見的。
03
女生在投行的發展
很多名校金融女生，到底為什麽要進投行，薪水是一方面，另外很重要的就是平台。
1.內部平台
一線券商的招聘對學歷背景要求非常高，所以可以毫不誇張地說一起共事的都是頂級人才。同時，券商VIP很多，這個市委書記的孩子，那個央企董事的小孩，其實這種最有利一路奮鬥上來的你，構建自己的人脈網路。
很多人去投行都是待幾年，掌握很多金融業務後面去中型金融機構獨立做業務，拿更高的傭金（或者早期投行，現在趨勢），其實你的同事，不管在資源，資金，還是專業操作上，都可以讓你幾年後掙到更多錢。
2.由內部平台積累到的外部資源
其實投行業務就是跟上市公司，擬上市公司打交道的，所以能結識很多大型企業的高層（當然就是要到一定級別），對你自己的職業發展有很大的利好，包括 TOP 投行的背景，後續讓你做什麽事情，大家因為你在這裏鍛煉過，會給你錢，給你資源，相信你，我覺得這個是最寶貴的。
所以對女生來說，投行的確是個不錯的平台，對個人的職業發展，以後也不一定要一直待著，可以去一些相對輕松，但是賺錢不少的地方。而且因為投行女本身就少，所以走出來的，優勢就更大。現在男女平等，認真上進努力做事，會讓走出來的女性，獲得更多的機會。
04
那些投行女現在過得怎麽樣？
看過了投行招聘時對女性的態度；看過了投行真實的一天；看過了投行 senior 如何吐槽實習生；看過了投行令人垂涎的薪資；也看過了投行無與倫比的平台優勢；卻對那些被外界非議頗深的投行人的生活一無所知？
三段故事，帶你發現投行人的別樣人生——
1.胃病泛濫，毅然離開投行
28歲時我在投行度過了最忙碌的一年，由於工作緊張，我也得了胃病。經過了一年持續的不適之後，我終於有時間去醫院做胃鏡檢查，結果嚇了我一跳：膽汁反流性胃炎，胃部有滲血點，且胃部糜爛。我休息了半個月之後，毅然離開了投行。
辭職的時候，很多同事都不理解我的激流勇退，而我卻已經是思考了很久。盧梭說過：「人生而自由，卻又無往不在枷鎖之中。」只要可以想通生活中真正想要的是什麽，不留戀物質的得失，就沒有什麽是放不下的。
人生就是那麽奇怪，我會在離開投行的時候流眼淚，並且在幾年後的今天，意識到自己其實還是喜歡投行的工作方式，於是又開始從事投行性質的工作。在朋友看來，我一定是腦子壞掉了，才會重入火坑。
實際上，大部份投行人的生活並非你所想象。很多能在投行堅持下來的人，都有他們保持生活品質的秘訣。
2.如何在投行工作與家庭生活上保持平衡
我問過一個四歲孩子的媽媽，如何在投行工作與家庭生活上保持平衡。她立刻兩眼放光地說：「你知道嗎？雖然孩子爸爸跟孩子在一起的時間更多，但孩子還是更喜歡我。因為我只做那些最能引起孩子興奮點的事兒、最讓她開心的事。於是我就成了家裏她的最愛。」
一個我認識的投行姑娘，經常在微信朋友圈裏發自己做的美食和去健身房的照片，洋溢著對生活的熱愛。其實，你不會想到，她的 365 天裏有 200 天都在出差，從一個計畫奔赴另一個計畫。
很多時候，工作與生活的平衡需要一種技巧，也需要一種決心——告訴自己：我決心過上有品質的生活，我要給這種有品質的生活留出時間。
和投行工作的其他男同事一樣，投行女也需要經常出差，與客戶交流。但我們可能會早起半小時化妝打扮；我們會在酒店的健身房跑步；還有些長期出差的投行姑娘甚至在當地的瑜珈會所辦了會員卡健身。出差不代表生活品質的下降，除非你根本不熱愛生活。
現在有一句流行的話：「明明可以靠臉吃飯，偏要靠才華，那麽倔強。」但這其實是個悖論。對於很多投行女來說，明明有出眾的才華，為什麽要掩蓋自己的天賦，靠臉吃那幾年的青春飯呢？
