二手車行業正處於無比黑暗的峽谷期，唯有宣布整體盈利的車好多還在招人，碎銀幾兩的工作機會值得珍惜。
二手車行業正處於無比光明的發展期，稅收優惠驅動下，拍賣公司和主機廠二手車業務正在迅猛發展。
打破認知的黑暗，擁抱事實的光明，奉順以勝天下，二手車行業大有可為。
以上結論來自於透視二手車行業2020年9月4日北京地區招聘數據。我們對比了前程無憂、獵聘、BOSS直聘、中國汽車人才網的數據，選擇前程無憂為樣本源。搜尋關鍵詞「二手車」，檢索到104條數據，經過合並、去重和刪除無效數據，整理了37條崗位資訊，總計117個職位，如圖。
其他調研資訊包括，汽車之家【中國二手車交易數據精準營運分析報告】、二手車小胖【中國二手車產業鏈全圖及分析2020版】、李凱民「中國二手車行業發展簡史」，和對二手車小胖、中盛名車陳建勇等業界人士的訪談。
窘迫：一家獨大諭示行業認知的黑暗
一家獨大，招聘數據裏37個崗位，車好多15個，占比41% ；117個職位，車好多82個，占比70%。
然而中國二手車行業在汽車行業整體衰退的背景下，2019年仍然達到8%的強勁增長，交易1500萬台，成交總額近1萬億。此時二手車行業的企業和招聘數據應是百家爭鳴，不該一家獨大。
這與新車競爭慘烈、新冠疫情、貿易戰等引發的行業波動無關，應是大多數從業者的認知黑暗與戰略退守。
其背後，是過去幾年風險投資帶動地甚囂塵上的互聯網+模式之爭，在現實面前塵埃落定，二手車行業安靜的回歸到專業零售商發展道路上來，黎明將來。
渠道為王： 從水平化向金字塔結構進發
渠道為王。招聘數據裏37個崗位，其中10個崗位主要工作內容是渠道管理，占比27%，雇主包括天天拍車、車好多、誠易、特斯拉、惠通捷豹、理想汽車。
從主機廠到平台再到經銷商，渠道連線能力還是資產周轉的關鍵，在空間夾縫裏打遊擊戰還是主流盈利模式。二手車行業基於個人信任的水平化網路有改善，但距離專業分工的機構協同還有差距。
車好多宣布盈利時釋出了，涵蓋瓜子嚴選、瓜子全國購（含開放平台）、車速拍的二手車業務金字塔結構。
屬地化的二手車檢測、零部件供應和售後服務網路業務內容，決定二手車行業必然是金字塔結構。借鑒日本和美國的二手車產業發展，大體上包括頂層的C2B、B2B拍賣業務，中層的B2C行業協同開放網路，底層的B2C專業零售。
從水平化網路向金字塔結構前進演化的產業發展過程裏，頂層2B服務的結構性空間和增長前景十分確定，而底層專業零售的增長更將波瀾壯闊。
天天拍車相對顯眼的招聘數據，印證2B這個訊號很明確。而底層專業零售市場，無論是澳康達、卡乃馳、百優卡等經營上的堅挺，還是下沈市場2019年同比增長72.1%數據，都說明了這片藍海的無限光明。
誠信：數位化精細管理推動健康發展
理論產業於實踐。只有龍頭企業盈利，老大的規則被全行業借鑒，才能有行業自律。
合理的專業分工網路，意味著參與者期望合理，也能賺到大致符合自己期望的錢，這是二手車行業缺乏和大家渴求的誠信的前提。
很高興看到車好多15個招聘崗位裏，有5個崗位工作內容與經營分析相關，占比33%。目前二手車行業缺乏誠信的經營環境，主要是大家都不知道自己該賺多少錢，因此難免賽局激烈點。
二手車行業裏，賽局發生最多最激烈的崗位是評估師和買手，表裏對稱的飛單或單飛，在管理上挑戰很大。數據顯示評估師薪資大概在1萬左右，不能算低了；這個問題的解決，不能期待未來行業協同結構形成弱化個人作用，還要在激勵結構上想辦法。
二手車，要在智慧汽車大興、新車動蕩、零部件網路和售後服務網路的協同前進演化裏前行，想說清楚挺難的。迷人口說、智者心行，黑暗與光明，只在每一個從業者的行動裏。
最後，很抱歉不能進行客觀和深入的研究，那至少需要全網跟蹤三個月二手車行業招聘數據的釋出、存續和更新，才能保證樣本和結論不失真；本文僅供管中窺豹。（以上出自：中國車聯網智庫研究院）
關於【物聯網新職業能力提升工程計劃】
計劃目標：
「新基建 新職業」：打造100+新型物聯網實訓基地，培訓100萬+物聯網新型人才。
一是，打造100家新型物聯網實訓基地。透過對行業企業實地走訪與考察，並對企業在物聯網實訓設施、裝置、環境、實訓隊伍、實訓資源、管理機制等方面的工作進行評估，對達標的企業授予「中關村物聯網產業聯盟實訓基地」的稱號。
二是，開展物聯網新職業調查。透過開展線上調查與行業企業的實地調研，結合相關可查資料，在數據分析的基礎上形成物聯網新職業人才畫像，發掘物聯網行業中在細分領域的新職業。中關村物聯網產業聯盟將與企業共同開發新職業的職業能力標準，同時產業聯盟為其職業能力標準提供從團標到村標再到國標的升級通道。
三是，建立證書評價體系。依據國家職業資格證書制度內容框架，運用標準參照型職業能力評價技術，開發線下教材與職業能力提升資源包，透過實施完整的評價過程，做大做強物聯網從業人員職業能力評價證書，實作與國家人才政策和職業能力提升計劃政策的接軌。
四是，建立新職業釋出機制。隨著社會經濟技術的快速發展，行業內的新崗位和新職業將不斷出現，建立新崗位、新職業的發現和釋出機制，促進行業新興人才和復合性人才的培養和成長，推動行業內新職業的規範化發展。
物聯網實訓基地建設相關事宜，請聯系垂詢中關村物聯網產業聯盟。
