前文探索了將愛好變現的方法，本文將探索的是確定什麽對自己最重要，也就是價值觀
價值觀關乎人的一舉一動，影響人的每一個選擇。大到結婚選物件，小到吃飯喝水，都受價值觀的影響。
喝水是喝好喝的，還是喝貴的；找物件是找喜歡的，還是找合適的，最終選擇的結果都是由價值觀呈現的。
換句話話說，價值觀就代表了你想要什麽。在職場中，絕大多數的痛苦都是因為價值觀得不到滿足而導致的。
工作中，公司對我們有要求，我們要具備相應的能力，付出相應的努力，而我們也會對公司有要求，他付出我們想要的東西，這就是工作回饋。
工作回饋=錢+成長空間+情感/意義，每個人對這三者的需求各不相同，同樣的環境，幸福感則不同。
在國企裏，很多員工家庭經濟條件都不錯，因此他們拿著不高的薪資，幹著沒啥發展的活，但他們依然會覺得幸福，因為工作的穩定和工作量的少滿足了他們對工作情感的追求；有些員工則充滿焦慮，則是因為錢少，又沒有成長空間。
對於職場人來說，最好的方式就是這所有的回饋都拿到，但確實恰恰是幾乎絕大多數的人只能獲得其中的一種或者兩種。
如銷售能賺錢，但環境是很多人不喜歡的；在大廠有發展，但要幹的活和承擔的壓力則完全不同；在國企能穩定，但錢和成長空間可能就不一定能滿足。
當魚和熊掌不可兼得時，看清我們的價值觀，對我們的職業幸福感以及職業的選擇具有莫大的作用。
如何才能知道自己的價值觀，提升職業幸福感呢？
01 痛苦背後必有價值
這句話對每個人都適用，為什麽會難受，是因為所有痛苦的背後都是未被滿足的需求。
你可以把你能想到不開心的事情寫下來，進行詳細的梳理。
在我之前的公司，我聊起崗位的時候常常很吐槽，會覺得薪資漲不上去，也沒有上升通道，我就會知道當下收入和發展對我是最重要的。
這家崗位給不了我，我就該做好另謀高就的準備了。
加上那時候的工作，常常需要出差，客戶一個電話，不管第二天你有什麽安排都得放下去出差。這件事讓我很痛苦，在於我的生活沒辦法自己安排。這就體現了我想要自我掌控的價值觀。
你最近的工作有什麽不開心的麽？那會是因為什麽價值觀沒有得到滿足呢？
02 魚骨圖
人生中我們會有很多節點，或開心或不開心，那些記憶裏深刻的事常常是因為我們看重的東西得到了又或者沒能得到。
我們只要畫一個魚骨圖，在魚骨圖的上半部份寫下開心的重要事件，下半部份寫下不開心的重要事件，反思事件中影響我們的因素。
如第一次升管理的時，其中最快樂的事就是原來幾乎看不到發展的工作，現在因為新的契機，開啟了新的可能，所以，成長發展對我很重要。
而最近一次不開心，是因為發現30多了，想買房子，發現自己的存款實在有限，內心有點悲傷和沮喪，所以，薪資收入對我很重要。
透過一次次的魚骨圖，我們能夠很明確的看到自身的價值觀。
03 刪減法
我們可以列下所有的價值觀進行刪減，新精英根據職場人的數據收集提煉出了15個職場人的價值觀。
收入待遇、工作環境、組織氛圍、平衡生活、工作穩定、持續挑戰、成長發展、他人認可、人際和諧、管理權利、開拓創造、誌趣滿足、道德理想、多樣變化、獨立自主。
第一步先刪除6個，再刪除3個，再一個一個刪除，刪除到最後只剩3個，再給這三個排序。
你就能看到當下對你來說什麽最重要。
當然我們的人生會有很多價值觀，你可以依據你覺得想要的事情去做列舉，而不是受限於這15個價值觀。
04 榜樣人物法
你有你崇拜的物件麽？他身上最吸引你的閃光點是什麽？如果你成為他那樣，對你來說最大的好處是什麽。
我崇拜的是古典老師，他身上最大的閃光點是溫暖、睿智，如果成為他那樣對我來說最大的好處是獨立和自由，我能夠靠我的思想去賺錢，能夠有能力做自己喜歡的生涯規劃，能夠靠這些實作人生的自由狀態。
當畫面出現，內心就抑制不住興奮的感覺。
你心目中的榜樣人物又是誰呢，有一天你成為了他，對你來說最大的好處是什麽？那就是你的價值觀。
05 測評
網路上的測評很多，在我看來，大家都可以找找測評的方法，透過測評了解自己，如果實在找不到測評方法的也可以找我要。
測評的結果不重要，測評帶給你的思考才重要。
你覺得哪些是符合，哪些是不符合的。
透過這些反思，我們才能看到真實的自己，答案從來都在自己身上，莫想外求。
06 寫在最後
價值觀時時刻刻的影響著我們的選擇，然而略顯遺憾的是我們常常對他們一無所知。
當你不清楚自己想要什麽的時候，你的選擇全靠運氣，但從目前來看，大部份人的運氣並不好。
你有必要去看清自己選擇的標準，你才能持續做好選擇。
在這選擇大於努力的時代，價值觀的重要性可想而知。
請花點時間，看清自己，為自己的人生持續的做出好選擇。
