10年前我也是一個普通學校的菜鳥，趕上各行各業的擴招，也有幸進入一家央企單位。
幹了2年多，內心一度很掙紮，發覺自己確實不適合，遂裸辭跳槽到互聯網。
作為過來人，本身選擇不多的同學可以參考我的想法。
1、行業>城市>公司>崗位
這是一個適合絕大多數普通人的選擇標準。
像薪資、福利待遇、公司細節等沒有寫。
是因為起步時，盡量挑選能給自己加光環、多了解行業知識的企業。
行業知識了解得越深，做過的計畫越知名，公司和崗位後期相對都比較好挑選。
另外一個行業必然會有一個周期，創新期、增長期、成熟期、衰退期。
新能源還在增長期，後面會有更多的機會。
2、新銳車企值不值得去
相比較傳統車企，新銳車企雖然很亂但機會業較多。
以前我在傳統車企，一個坑位一個蘿蔔，上面不退，下面很難升。
新銳企業因為經常會根據業務進行組織架構調整，人員更叠速度快，有能力的人會更有發揮的空間。
創新越多的地方，越會產生新的業務，這就需要懂行的人上。
有些同學提到， 新銳車企PUA很嚴重，領導沒能力一言堂，內部流程混亂沒有SOP，加班時間長。
PUA哪都有，領導沒能力也正常，有些人必然會吃到時代的紅利。
內部流程混亂沒有SOP，這是領導層戰略方向的問題。
你只需反過來想，現在公司董事長和你說，你來建立一個SOP，把生產做到效率提高，你有沒有把我做成？
公司業務三個月一變，定好的SOP完全失效，下面牽一而動全身，都得罵領導。
再反過來想，你負責的業務，你自己能搞出一套很小提升工作效率的方法，然後推廣給更多人。
價值是不是就更能體現出來。
加班和提升自己，咱可以自己衡量。
如果加班對於自己提升是有意義的，可以多去掌握技能和知識。
最後
只拿到一個offer，該去就去。
如果還有時間，可以用這個offer去博更大的offer，給自己多一些選擇。
