大家别急着骂，没看题目里还有「东北 两个小目标」这两个条件吗？
咱们先把钓鱼忽略了，然后制定一下两个小目标+本科医学学位如何当主任。
一、选择目标医院
想当三甲医院主任，可以选择配置较差的三甲医院，比如一个地区有三甲名头的中医院，还有三乙医院，和医院一起成长。
毕竟三乙和三甲也就差那么几年，你孩子想成长为主任可还有好多年。
当然我们虽然听说东北人口一直净流出，但医院也卷的出奇，我们只能选择麻醉、儿科、急诊甚至是辅助科室。重点是进去就行，别挑。
二、入院第一年规划：读研。
想要让孩子当上三甲医院的主任，出身一定要好，三本只代表本科水平，并不代表后来的水平，所以从当下开始，就要督促孩子开始学习英语和西综，为考研做准备。
我们既然有两个亿的储备，就可以从中拿出2000块， 请两个研一的学生，一人一千 ，让他们晚上下班来给孩子补课，一个补西综，一个补英语，力争让孩子过线。
同时父母这边也不能闲着，能有两个小目标的父母，肯定在社交上有亮点，
要提前给孩子打通医院和学校的关系，学校这边要保证只要过来国家线就要，而医院这边学问则更大。
一个医生来到一个科室，能不能当主任在入科那一刻就基本决定了，最典型的就是现任主任马上退休，下任主任候选人只大你十来岁，那你基本没出头的机会。
所以在医院一定要有领路人，孩子爸爸妈妈可以考虑攻略医院的业务院长，与其建立比较亲密的关系。
站在这个位置上的人，看到的东西也更多一些，比如东北的医院骨科发达，但骨科相关的比如康复、疼痛各个医院发展不一，孩子就可以往这方面靠，将来医院要重点发展疼痛、康复等，孩子就会成为首选的候选人。
三、读书，却不仅是读书。
我们就假设医院要发展疼痛学科，孩子就去读麻醉专业的学硕，注意一定要是学硕，
一来是比较好考，二来整个读书期间不累，孩子可以把更多的经历放在人际关系上。
钱一定要给够，让孩子在同学里做一个乐善好施的人，请吃饭每周两次，对于家庭困难的同学要多给予经济上的支持，
虽说医学成材率低，但也有成才的，将来同学中出了院士杰青，孩子就是院士杰青的同学。
导师也是一定要多走动的，每年的端午中秋过年一次不要落下。
同学关系好了，毕业论文就有着落了。
导师关系好了，答辩也就没人为难你。甚至继续读个博士也有可能。
四、联姻。
回到医院肯定还是要参加规培的，这其实是更好的表现机会，本院医生规培轮转的时候基本不会有人为难你，让孩子多做多学，给各个科室都留下一个好印象。
父母这会就要张罗给孩子找对象了，筛选标准就是医院科级干部以上的千金，规培期间也不会太忙，迅速感情升温恋爱结婚生子尽量在三年内完结，这样基本就和医院深度绑定了。
五、运作。
之前孩子的身份是三本医学院的普通本科生，经过7年运作，
现在 是医院工龄7年的老医生+硕士研究生+主治医生+领导女婿。
这样的资历可以说根正苗红，比新来的专硕不知道高哪里去了。
两家就可以开始推动孩子往上走了，之所以要联姻是因为钱不是万能的，有些时候再多的钱也砸不开 血继限界，还得科级家族助力 ，同时还有维护好关系的业务院长来引导，用十年的时间进修，开展新业务，交流学习，收纳病源，就可以开科中科了。
至此不到二十年半只脚已经踏入主任这一头衔了，后面只需要兢兢业业做好业务，不出事，当主任甚至进一步高升都是有机会的。
最后我们回头看一下，一个普通医生当主任需要哪些必要条件：
1.贵人引导
这个是最重要的条件，身居高位的人能看的更远，能够指导你往哪个方向用力，走起来自然会轻松。
2.镀金时间长，打工时间短
其实医疗工作并不复杂，外人看起来可能和造芯片差不多，其实内行看来看病本质上上也算拧螺丝，所以在一线的时间不需要太长，相反还是要更多的去学习、进修，给医院带来新的增长点。这样才能走的更远。
3.婚姻是进步的一部分。
4.要正确认识钱。
但是，
我们绝大部分人都很难做到这些，也没有机会做到这些，想想就好，大家洗洗下班吧！
