国考面试中，一般来说分这几个类型的题目：综合分析题、组织管理题、人际关系题、应急处理题、情景模拟题、自我认知和求职动机题。
当然，还有其他不同或者更细化一些的分类。
综合分析题★★★★★
这类题几乎必考，而且通常是放在第一道题来考，重要性不言而喻。通常是分析一些社会现象、哲理主题、政策措施等，意在考察考生的思维和认知能力，典型问法就是「你怎么看」。
综合分析题又可以细分为现象类和观点类。现象类是要求考生就给定的某一社会现象、热点事件谈认知，做出剖析。观点类是在题干中给出一个或多个的观点，要求考生对其做出评价和解读。其中，观点既有理论性比较强的，也有思辨性比较强的。
总体来说，现象类题目比较实，好切入但难深入，考生难以一针见血点出本质，给出有建设性的意见和建议，容易流入套路。观点类题目比较虚，好拔高但难落地，大部分考生只能讲几句空话套话，然后草草收场。
组织管理题★★★★★
这类题中会交代你去组织一项工作，如调研、宣传、会议、培训、接待、比赛、晚会等，问你怎么完成。
这类题型实操性比较强，因为大部分考生既没有对机关工作的准确认知，也没有实际组织活动的经验，答起题来就容易高屋建瓴，要么就是根据之前背过的模板来答题，很难出彩。
人际关系题★★★★
这类题会将考生设定为机关工作人员，然后在题干中给出一定的人际冲突，要求考生去协调解决。如工作进度延误、两难选择、适应工作情况、同事为难、劝说沟通、权属服从、原则灵活等，意在考察考生的处理人际关系的能力。
这算是考试中的简单题型，容易答好，答题时记得要体现出我们的原则性、灵活性、合理性、胸怀和担当。
应急处理题★★★★
这类题通常是给出即时性的、突发性的状况，如调解现场争执、处理投诉举报、解决舆情危机、安全事故处理、自然灾害等，要求考生谈怎么解决。
应急应变题考察考生在压力状况下的应急反应能力、情绪控制能力、考虑问题是否周到，总之就是解决问题的实际能力。在答题时我们一定要明确什么事情是能做的，什么是不能做的，尽量考虑全面。敲重点：人永远是第一位。
情景模拟题★★★
题目会设定某一特定情境，要求考生就某一身份设定发表讲话，现场模拟。这类题目情境都不会太复杂，但非常考验考生的临场反应、语言表达、人际沟通能力等综合能力。
自我认知与求职动机类★
这类题目在国考中考的不是很多，但也得准备。题目通常会围绕着你如何看待公务员的工作、你的价值观、你要做什么样的人等话题来展开，主要测查的是人岗匹配度。最经典的题目是：你为什么要考公务员？
