在许多国家和地区，社会保障体系是确保人民老年生活得到一定保障的重要制度。在社会保障体系中，养老保险是核心部分，它通过个人和企业的共同缴纳，为退休后的生活提供经济支持。但是，企业缴纳社保与个人缴纳社保，在退休金上有何差异呢？让我们通过一个简单易懂的例子来一探究竟。
假设有两位工作者，小王和小李，他们都在45岁时开始缴纳社保，并都打算在60岁退休。其中，小王所在的企业为他缴纳社保，而小李则是自己作为个体工作者缴纳社保。假设他们的缴费基数相同，都是每月5,000元。
在大多数地区，企业缴纳的社保比例会高于个人缴纳的比例。通常，企业会为员工缴纳20%左右的社保费，而个人仅需缴纳个人部分，通常为8%-10%。换句话说，小王每月的社保总额是5,000元的20%，即1,000元；小李每月自付部分可能只有5,000元的8%，即400元。
来计算一下他们15年的总缴纳额。小王的企业为他支付了：
1,000元 × 12个月 × 15年 = 180,000元
而小李自己缴纳了：
400元 × 12个月 × 15年 = 72,000元
从总缴纳额来看，小王的缴纳额是小李的2.5倍，这意味着小王对养老保险基金的贡献更大。
当他们退休时，养老金的计算会考虑他们各自缴费年限内的累积缴费总额。由于小王的企业为他缴纳的社保金额更多，根据多数养老保险计算公式，他每月可以领取的退休金会比小李多。具体多出多少，需要根据当地的养老金计算方法，考虑缴费基数、缴费年限、账户积分等多种因素来确定。
以此例来看，在相同的缴费基数和年限下，企业缴纳社保的员工在退休后获取的养老金会比个人缴纳社保的工作者多。这是由于企业为员工缴纳了更高比例的社保费用，积累了更多的养老金。
当然，实际情况会受到个人工资波动、提前退休、缴费调整等多种因素的影响，因此，了解当地的具体社保政策，合理规划个人的退休金保障计划，对于保障未来的退休生活至关重要。
