阅读郭县尉，我们一起：回顾过去历史、观察现下经济、探索未来可能！
今天跟随郭县尉，我们来探讨一个话题：现在的90后，到2050年满六十岁，是否会因为人口老龄化，退休金直接减半，而且要工作到80岁？
一、观点来源
近日，中国人口学家梁建章（同时担任携程董事长）谈到90后的退休问题时说：
对于90后这一代来说，未来要么接受养老金减半的现实，要么做好延迟退休、工作至七八十岁的准备。
按照中国现在女士55岁、男士60的退休年龄推算，90后中最早一批退休的人，会出现在2050年前后。
按照梁建章的说法：到2050年左右，现在的90后，要嘛领取比现在少一半的退休金，要嘛延迟退休、继续工作到80岁。
如果是这样，父辈工作30年能退休，而作为90后要工作60年，而且退休金还更少，想想就好心酸！
二、观点分析
在郭县尉看来，梁建章提出这个观点，是有一定依据的。
首先，中国的社保制度是现存现付制度。
也就是现在所有退休人员的退休金，都是依靠当下打工人存的社保供给。
再过25年到2050年，很有可能领退休金的人数，是交社保人数的2倍！
正是因为如此，随着老龄化社会的推进，导致社保缺口越来越大，使得近年来社保缴纳金额不断上涨，给个人和企业带来了沉重的经济负担。
其次，中国的老龄化，在90后达到高峰。
90后作为一个生育高峰期人群，是当下前后30年，贡献GDP增长、缴纳社保等的主力。
一旦25年后也就是2050年前后，90后就会成为国家的沉重负担。
随着少子化的情况愈演愈烈，按照目前社保制度，真的就会出现社保严重入不敷出、退休金减半等情况。
再者，延迟退休，有发达国家现行案例。
作为比较早进入老龄化社会的日本，很多出租车司机、餐厅服务员等，年龄都在70岁、甚至80岁。
不是这些老人家不想早点退休，而是微薄的退休金、沉重的房贷、养老负担等，逼迫很多老年人不得不继续工作。
事实上，现在很多90后，就面临60岁还不完房贷、需要继续工作还房贷的情形。
如果到时退休金再少一些，可能随着物价上涨，糊口都是问题，那就只能被迫继续工作到80岁。
三、措施建议
出于对未来养老事业的未雨绸缪，郭县尉建议各方应早早采取措施，积极应对未来养老高峰。
1.国家层面
改革「现存现付」的社保收付体系，调整和健全社保、保险等各种养老制度，而不是将所有的养老压力，全压在当下的打工人年轻人肩上。
让未来的老年人老有所养，而不是让90后从年轻到年老，一直都被压榨。
过河拆桥这种手段，只能对敌人，而不能对自己下手，否则会寒了90后的人心。
2.企业层面
企业可以向日本等学习，实行终生雇佣制。对60岁以后的老年人，进行择优返聘。
让老年人，发挥多年工作经验的余热，在退休金的基础上，能够获得更多收入。
3.个人层面
现在的90后，一定要尽量减少负债，尤其是房贷、车贷等长期开支。
另外要有一技之长或者增值资产，尽量多存钱，存多一些养老钱。
即便国家养不起我们，我们也可以养自己。
即便年龄大了，除了微薄的退休金，也还能赚取额外的收入。毕竟，靠谁都不如靠自己。
同时，要保重好身体，能够减少医疗开支。另外，即便老了捡垃圾，也要争得过别人。
四、郭县尉言
革命战争年代，有千千万万的炮灰。经济建设时期，也有数不胜数的韭菜。
一代人有一代人的使命，每代人都有各自的哀伤。
只希望90后，作为正在为社会主义市场经济，贡献了青春的一代，不要被历史和国家所辜负。
也希望90后，大家都能好好保重身体，在大概率会延迟退休的状态下，继续奋战到80岁，完成60年搞钱事业！
不过郭县尉还是想奉劝大家一句（说了我自己都不一定相信的话）：
大家可以将肚子放心里，作为社会主义国家，相信政府不会忘了我们。也相信未来的困难，必然有未来的解决方案，船到桥头自然直。
关于郭县尉对于梁建章：90后退休金减半，要工作到80岁的分析，各位网友，你们怎么看？
