2024年，中国所有省份、自治区和直辖市都已经公布了调整养老金的新方案。这种快速的公布进程，在历史上是相当罕见的，超出了许多人的预期。在这个情况下，有些人关心一个问题：企业单位的退休人员的养老金增长是否会低于机关事业单位退休人员的增长，如果是，差距有多大？
实际上，机关事业单位和企业单位退休人员的养老金存在较大差异。公开数据显示，企业单位退休人员的人均养老金约为3200元，而机关事业单位退休人员的人均养老金则超过6400元，差距约为两倍。因此，在养老金调整过程中，两者的待遇肯定有所不同，反映在不同的挂钩调整上。
至于具体的差额是多少？首先要明确的是，自2016年起，无论是机关事业单位还是企业单位退休人员，养老金的调整方法已经统一，采用定额调整、挂钩调整以及倾斜调整的方式进行。这一制度确保了调整方式的一致性。
但因为每位退休人员的基本养老金、工龄等因素不同，养老金的具体调整结果也会有差异。特别是在机关事业单位和企业单位之间，由于前者的人均养老金更高，所以在挂钩调整中，机关事业单位的退休人员通常会得到更多的好处。
举个例子来说明，假设你的地区养老金的挂钩比例为1%。企业单位的退休人员基本待遇大约是3000元，那么1%的增长仅是30元；而机关事业单位的退休人员基本待遇约为6000元，1%的增长就是60元。这样一来，两者之间的差距大约是30元。
此外，工龄也是一个影响因素。机关事业单位的人员如果工龄较长，相较于企业单位的退休人员，其工龄较短，这也会造成一定的待遇差距。这就是为什么机关事业单位的退休人员在养老金增长上，通常会比企业单位的退休人员多出一些的原因。当然，这种现象适用于多数人，但也有例外，一些企业单位的退休人员由于其养老金待遇较高，与机关事业单位的退休人员相比也不会处于太大劣势。
