离养老金并轨过渡期结束还剩不到一个星期，下个月起，就进入正式的养老金并轨期，无论是企退人员还是事退人员，都将按照统一的标准计发养老金。
我们都知道，在养老金并轨前， 还是事退人员比较占优势，他们的养老金几乎逼近在职工资， 个别退休人员很可能超过在职工资，而大多数企退人员的养老金只能达到在职工资的3分之一。
这就是大家热衷于考公的原因，在职工作轻松稳定、福利好，退休后养老金高。
不过，对于在2014年10月入职的体制人员，福利就要大打折扣了，起码养老金没办法做到跟体制内老人一样高，甚至有可能赶不上某些企退人员。 让我们来看看10月起，企退和事退人员养老金差距有多大？
01#并轨前后的差距
并轨前，养老金计发标准分为体制内轨道和体制外轨道，这就是俗称的「双轨制」。
并轨前，事退职工 ：社保缴费个人占比少、单位占比多，按比较高的档次缴费，退休后基础养老金达到在职工资的50%以上，工龄越长养老金越高，还有其他补贴。
并轨前，企退职工 ：要交社保，并且缴费档次比较低，退休后养老金只有在职工资的30%左右，甚至更少，没有其他补贴。
并轨后，事退职工 ：个人要缴纳社保，养老金计算方式跟企退职工一样，养老金比老人少，但有过渡性养老金和职业年金。
并轨后，企退职工 ：跟并轨前无异。
看样子，并轨后企退和事退养老金的差距还是存在。
02#差距难以缩小的原因
企退和事退养老金存在差距的根本原因是因为养老金计发标准的不统一，但也不能忽略这几个内在因素。
①缴费基数不 同
不难看出，机关事业单位退休人员的养老金更高，主要还是因为缴费基数高。试想一下，缴费基数300%的比60%高了多少。
机关事业单位一般都会帮职工购买档次比较高的社保，所以养老金也相对提高。而企业单位为了缩小用人成本，都选择低档次的基数，养老金自然低。
②中人的过渡性养老金
中人实际上就是在并轨前参加工作、2014年10月退休的体制职工，为了安抚他们不能跟体制内老人领取一样标准养老金的情绪，国家特地给他们设置了过渡性养老金，这相当于一个缓冲垫。
目的是为了缩小跟老人的差距，同时让中人更容易接受养老金并轨这件事。
不能否认，过渡性养老金也是一笔「巨款」，总额加起来分分钟比老人退休金更高。
③新人的职业年金
至于在2014年10月后入职的新人，机关事业单位会帮他们购买一份额外的「外快」，也就是职业年金，一般只有事业单位人员才能享受这个额外的福利。
因为企业会因为缩小用人成本，不给职工购买企业年金，所以享受不到这个额外的福利。
03#小多有话说
企业单位跟机关事业单位无论是工资待遇和养老金，肯定都会不一样。虽然说事退人员的养老金更高，但在多数情况下，企业职工的工资也高
咱们对待某件事，要看全局，不能只因为一点好，就说某件事好。
当然啦，我们希望养老金高一点这个愿望也不过分，但仅仅靠社保发的养老金，再怎么高也有限度，只能靠自己， 条件允许的情况下，买多一份商业养老保险，给自己攒多点养老钱。
最后，祝大家多多发财！
