注意了！2024年社保缴费「双降」，灵活就业者将受益
弹性劳动者是不包括在传统雇佣关系中，而是以自由职业者或暂时身份进行专业工作的一类人。他们包括自由职业者，自由职业者，出租人员，临时工人等等。它的工作时间，地点，内容，方法都是比较自由的，没有任何的条条框框。目前，我们国家有超过两亿的灵活劳动者。
一、灵活就业的劳动者参加社会保险
弹性劳动者在享有工作上的自由度与弹性的同时，也存在着收入不稳定，工作没有保障，风险增加等诸多问题。不上社会保障的话，万一出了什么事，或是退休了，就没有了生活的保障，生活就会很艰难。所以，对弹性职业人群来说，加入社会保障制度是十分有必要的。
企业年金是企业年金的重要组成部分，企业年金是企业年金的重要组成部分。他们在决定支付退休金的时候，要按照自己的具体状况来决定自己的缴费基础。
参保人员缴费基数的上限和下限分别为上一年全国职工月平均工资的300%和60%。
在缴纳社会保险的基础上，按照20%的标准缴纳社会保险，分别缴纳12%和8%。
也就是说，在职职工投保时要注意的是怎样确定自己的缴费基础呢？较高的缴费基础，支付的数额较高，但是将来的退休金也较高。最低的缴费基础会降低你的支付水平，但是将来你会得到更多的好处。弹性劳动者应当结合自身的经济状况，并结合未来的退休金标准，合理地确定缴费基础。
二、社会保障基金「双降」至2024年
自2024年起，我国的弹性工作者每月缴费基础将会继续增加，达到4212-21060元。
这项改革使弹性工作者能够依据自己的财政情况，有更大的余地来决定他们的支付基础。
对具有弹性的个人来说，他们可以选择自己的支付基础，从城市企业员工的平均工资的60%到300%。
另外，缴费时间的改变，也使弹性工作者有了更大的选择权和弹性。他们可以按照个人的经济状况，在一年当中的任意一天支付社会保障金，而不用每月支付。通过这种方式，他们能够更好的管理自己的钱，从而防止由于工资不稳定而造成的社会保障不足。
到了2024年，将实行社会保障「双降」，这将给企业带来很大的利好。让他们在享有工作的自由度与弹性的基础上，享有社会保障与权益。
三、社会保障缴费程序的改革：更加方便和便利
您应该还记着，之前去社保中心，要去社保中心，排着长队，填着各种各样的资料，还有跟工作人员交流确认，很是繁琐，也很耗费时间。另外，你要是跳槽了，又得重新申请，那就麻烦多了。
社会保障支付程序进行重大改革，社会保险缴纳事项已从原社会保障基金转移到税收部门。改革后，您只需通过移动电话或到税务局查询即可，从而大大精简了缴费过程。
四、退休年龄和医疗保险：最常问的几个问题
如果你是一位弹性工作者，你也许会担心自己的养老问题。你并不清楚自己何时能退休，也不清楚自己要交几年社会保险，也不清楚每月能拿到多少退休金。别担心，我们已经为您整理了几个常用的问答，可以帮您排除心中的疑惑，更好地为您做好养老规划。
弹性工作者什么时候可以领取养老金？
弹性工作者与正常职工相同的退休年龄为60岁，妇女55岁。这就是强制的退休年龄，而与你的保险状况以及你的工龄无关。
第二个问题：弹性工作者可以参加多久的保险？
灵活就业人员的参保时间是你在企业中累积的工龄，也就是你在企业中的工龄。你参加保险的时间愈久，退休金就愈高。如果您希望每月获得基础退休金，您需要参加15年的保险。如果您的保险期限少于15年，那么您可以在15年内一直缴费。
社会保障基金「双降」，为您创造更好的明天
通过上述内容，我们对我国社会保障基金「双降」政策的内涵、意义、影响及前景有了较为全面的认识。我们了解到这项政策对弹性工作者是十分优惠的。让他们在享有工作的自由度与弹性的基础上，享有社会保障与权益。
身为一名灵活就业的职工，我坚信，只要遵守我国及当地有关的法律法规，合法缴纳社会保险，就能给自己的将来多一分安全，使自己的人生更有安全感，更快乐。
