很多人弄错了这个问题的指向，导致回答的不是对方想听的话。
先说清楚两个重要概念：
概念一：招聘HR和用人部门的利益看似一致，其实并不完全相同。
招聘HR的KPI是：「合法合规的快速满足用人部门的岗位招聘需求」，如果出现任何违规和劳动仲裁，HR要去劳动监察大队或仲裁机构处理。
用人部门的需求是：让符合岗位需求的人快点到岗，并且尽可能平稳持续的在岗位工作。
概念二：招聘HR和用人部门没有直接的隶属关系，是合作关系。
用人部门领导可以投诉，但对负责招聘的HR没有直接管理权限。
如果招聘进来的员工过了试用期，半年后说怀孕了，要休假，除非很小的企业，部门会向老板或HR部门领导抱怨，否则用人部门只能自认倒霉。
而无论管理休假审批的HR，还是当初招聘她进来的HR都没有能力，没有动机阻碍员工休产假。实际上哪个单位的HR敢这么做，会成为公司女性公敌，因为谁也不知道自己会不会哪天待产。
为什么要说清楚这两个概念？
因为理解了才明白——谁问出这句话的区别。
如果是招聘的HR单独面试你时候问这句话。
那么基本就是对已婚未孕女性的例行询问， 甚至她迫不及待的希望你说出标准答案。否则她之前的筛选简历、通知你来面试工作都白费了。
你的简历上写明已婚，她找你来的时候就有这个准备，否则根本不会问你。询问的目的就是要你的一句口头许诺，回头给用人部门介绍的时候，如果对方看着简历皱眉问：「这女孩挺年轻刚结婚，会不会休产假？」她能给对方一个确切的满意答复。
你对HR的标准回答：
「这件事我和丈夫及双方父母都沟通过，我们五年内应该不会要小孩。双方父母也都认可。」
有这么一句话就够了，一般HR不会继续问。HR希望这样正好，她的招聘工作又推进了一步。
她甚至可能不在乎你说的是不是真实想法，很久之后用人部门有个人休产假和她有什么关系？难道用人部门领导还会拿着几个月前面试者的一句话来找她负责？
如果是用人部门的领导面试你时候，意义则不同了。
对方是真的怕你刚到岗就休产假，这意味着她又缺少一个岗位还没法新加人员。
这种时候建议你凭着本心认真答复对方，毕竟对方会伴随你之后很久的岗位。
但如果你确实想要这个职位。
你对用人部门问题的标准答复应该是：
「我对未来几年人生的规划是要在［职位］的领域多学习和实践，希望在工作上能有更多取得成就的机会，也提升收入。30岁之前不会考虑要孩子的事，丈夫和父母都支持我的决定。」
这句话透露出的内容比HR那番要严谨和更符合用人部门的期待，表露出你对职业的热爱和岗位的渴望，每个领导都喜欢这样对事业有热情的下属，她也会记住你对提升收入的希望。
那么你入职后真的不要孩子么？
只要试用期过了，在企业任职半年以上，工作已经进入了平稳的状态，随你便。
有人问就是意外怀孕，大多数避孕措施都有失败率。到时候谁还敢开除孕妇？等你休完了产假回来，哺乳期一样受到保护。
哺乳期都休完了，企业为什么倒贴赔偿金开除你？最多就是领导对你印象不太好，觉得这人比较做事利己。
而如果是两三年后怀孕，那么更放心，没人记得当初什么五年、30岁不要小孩的话。谁能在一家企业待三年都不一定呢。你领导和周围同事说不定都换几波了。
难道企业问这个问题还有理了？
企业询问这个问题，招聘的HR是承担最大风险的，因为「雇主声誉」也在HR维护，这个问题拿到公开舆论是立不住的，如果出了负面舆情，招聘的HR要为企业承担这个责任。
所以，她问的时候，内心未必是理直气壮地，甚至期待你能「配合演出」，给一句表面承诺，让她对用人部门有个交代，说确认过了，就皆大欢喜。
你不需要太耿直和招聘HR阴阳怪气或者言语冲突，因为不划算，目前的人才市场是买方市场，所以不合理但避免不了。大家有个默契，更多时候是走个场面就行。
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