文|菁妈
首批00后已经22岁了 ，有一些已经踏出大学的校门，开始找工作了。
闺蜜 小朱就是一个80后 ，她在公司里面是做人事经理的，经常要面试。
一
前段时间她就在群里面跟我们感叹，现在的00后感觉跟我们80后实在是差距太大了，你难以想象他们找工作到底是怎么找的。
前几天他们公司要聘请一批销售和管理人员。
其中有一个是刚刚大学毕业的00后，这个00后面试的时候，让她印象非常的深刻，甚至到了震惊的地步。
感觉 00后找工作面试就像相亲一样挑剔。
二
迟到了还很坦然，本来约的是9:00，这个00后到9:08才到，一进来也没有说迟到了很抱歉，非常坦然地坐在面试官前面就说，我最想了解的是工作的时长和薪资待遇。
小朱一听非常的愕然，你 迟到了难道不应该说声抱歉吗？
然后小朱按照例行的面试流程，叫他做个自我介绍。
而这个00后却说： 我想问一下你们要不要加班？周末有没有双休？ 如果经常加班，周末还没有双休的话，那这个工作我是不会考虑的！
小朱觉得这个00后这么放肆，就直接跟他说：那可能我们的公司不太合适你，我们公司偶尔也要加班，周末的话是大小周。
这个00后就说：那这个工作可能不太合适我，简历我先拿走了。
三
小朱看得一愣一愣的，以往来面试的人都是希望被公司录用，所以自己的简历都是放在面试官面前，而这个00后却担心自己的资料被人利用，所以把简历都拿走了。
小朱说这哪里是来找工作的，简直就是来「相亲」的，而且是对相亲对象 百般挑剔 呀！
00后的工作态度，为啥跟80后相差这么大？这些原因很现实
原因一：生活环境不一样
00后都是在父母的宠爱中长大的，而80后很多都是农村的子女，或者说是工人的孩子，从小都是放养长大的。
80后独立性很强，见证了父母非常辛苦地工作，而 父母对于80后的扶持也是有心无力。
而 00后这批孩子都是在蜜糖罐里面长大的 ，父母的经济条件都还可以，所以他们对于金钱的渴望度，其实并没有80后这么高。
原因二：00后奋斗的动力很弱
很多80后毕业之后，都是靠自己的努力在城市里面扎根买房买车，但是00后有一些刚上大学，父母就已经帮他们在大学所在的城市买了房。
他们的生活压力非常的小，也就是他们其实并没有很大的奋斗目标。
我们 80后找工作的时候那是狂投简历 ，只要有公司要，我们都是勤勤恳恳的工作，加班那是必须的，甚至有时候老板叫自己加班还很开心，这说明老板看得上自己。
周末双休更是随缘，能双休最好，不能双休也是 兢兢业业 的工作，靠自己的努力在大城市里面扎根，买房买车是很多80后非常自豪的一件事情。
但是00后，他们父母给他们准备好了房产，他们工作只要够自己吃喝就行，有些甚至工作之后还是跟父母住在一起，也不用交伙食费。
所以 他们对于金钱的渴望度是很低的， 他们 奋斗的动力也很低。
原因三：00后更注重自我
00后有一些是独生子女，父母在教育方面也非常的注重，给予孩子足够的自由，所以他们会更注重自我的感受，他们会更注重享受。
而享受的话，他们就 需要更多的时间去做一些自己喜欢做的事情 ，不希望把所有的时间都放在事业上面，所以他们在找工作的时候，会倾向于找一些事情没有那么多的，有双休的工作。
首批00后已经毕业，走进工作单位，面对这批00后，我们要怎么样跟他们交流呢？
其实00后 更注重精神方面的奖励 ，所以多给他一些精神上的奖励，要比物质上的奖励更能推动00后。
比如说帮助他们培养个人品牌，让他们在网上能有自己的名气，这就是一个不错的方向。
你身边有没有00后的一些毕业生，他们找工作态度是怎么样的呢？
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