不知道提问的妈妈最后做出了什么样的选择，或许仍有不少职场女性也在考虑同样的问题。
研究显示，过去二十年间，越来越多女性在婚后离开职场，成为全职太太，无论她们的学历、收入水平如何（Wu, 2014；Pew Research Study, 2014）。
在女性纷纷追求独立的今天，为什么还有这么多女性选择回归家庭？回归家庭后，她们的生活怎么样了？
为了解答这些困惑，我们在今年上半年发起了一项针对全职太太的调研，共收到215份有效反馈。
1. 是什么让这些女性选择了回归家庭？
首先我们想说的是，的确有一些女性是出于自身意愿选择了回归家庭。她们厌烦程式化的职场生活，希望有机会做喜欢的事，过更有质量的生活。
在本次调查中，就有20.47%的被访表示 「想要更好地享受生活」 是选择回归家庭的原因之一。
但更多女性是考虑到对家庭资源的最优配置，才决定回归家庭。
从本次调查结果来看，选择 「觉得做全职太太有利于家庭的长远发展」 作为回归家庭原因之一的被访最多，占所有被访的38.60%，题主或许也有这样的考虑。
与家庭资源配置的重要性接近的原因，是 「遭遇职场和家庭的冲突」 。38.14%的被访认为，这是她们回归家庭的原因之一。
现代社会对私人领域和公共领域的明确区分，使家庭和职场在功能、社会网络上各成体系。我们要分别形成适应这两个体系的身份，并灵活切换（Fein，1988）。
这一过程会引起个人身份的不确定感（identity uncertainty），令我们困惑自己是谁、应该是谁。当两种身份不能良好整合时，我们不得不有所取舍（Ladge &Greenberg, 2015）。
2. 回归家庭后，她们过着怎样的生活？
调查中我们发现，不少被访认为回归家庭确实给她们带来了不少好处，包括 「有更多时间去做想做的事」 和 「对日程安排有更大自由」 。
也有不少被访感到，回归家庭有利于她们和家庭成员的关系，比如
「有更多时间陪伴家人」
（47.78%），以及
「亲子关系变好」
（32.22%）。
但是，回归家庭同样意味着挑战。
调查中，45.00%的被访认为， 「价值感来源减少，易对自身价值产生怀疑」 ，是回归家庭后面临的主要困境之一。
职业发展 受到影响，想再步入社会时遭遇困难，是回归家庭的女性面临的另一主要困境。
除了常见的招聘方的区别对待，全职太太也会怀疑自己是否已经失去了原有的社会价值。
一方面，她们缺乏近期职场经历来为自己的能力背书；另一方面，因为要顾家，她们也难以和其他人同等程度地投入工作。这使得她们的职场成就感低于他人，进而加深了对自身社会价值的怀疑（Ladeg & Greenberg, 2015）。
3. 我能否放弃职场，回归家庭？
回归家庭后的生活喜忧参半，如何判断自己能不能回归家庭呢？
题主谈到了身边的家人，谈到了工作，谈到了未来的打算。
我们希望面对这个问题的妈妈先区分一下，回归家庭是你真实的意愿，还是在践行社会的性别规范。换句话说，促使你回归家庭的，是你真的从照顾家庭中体会到快乐、满足，还是你认为，作为一个 妻子或妈妈 ，你应该回归。
当然，不是每个人都有充分的空间选择。如果你是面临 现实压力 ，不得不回归家庭，我们也希望给你一些让你生活得更好的小方法：
你需要以多元的方式体会价值感，而不仅仅将自己局限在家庭中；
为家人付出是值得肯定的，但是照顾好他人的前提是先照顾好自己；
回归家庭的女性更需要与支持、关心自己的人保持联系。Ta们能在你为了家庭付出的时候也对你好，而不是要求你去符合社会性别角色，增加你的生活压力。
除此以外，这里还有一些小建议，可以帮助你在面临「 是否回归家庭」 的问题时，尽可能做出合适的选择：
是否回归家庭影响的不止是女性的人生走向，还有家庭以后的形态和氛围。我们建议你让家人充分了解你的想法，比如你对于工作或家庭的热爱，你面临选择时的顾虑和担忧。抱着彼此支持的态度协商解决方案，不要陷入辩论。
面对重大选择时，我们常常认为，理智衡量每个选项的利弊，才能做出最正确的选择。但事实上，我们的感受对于选择也很重要，比如，我们可能更喜欢某个选项，即使它的利益更小。
人难免在做出选择后感到遗憾或愧疚。但这些情绪不仅不会让实际情况变好，还会妨碍我们全身心地为当下努力，带来双重的心理负担。
无论你是否决定回归家庭，我们都希望你能先停下来审视自己的内心，看清楚这个选择多大程度上出于你的个人意愿、多大程度出于你对社会规范或他人期待的顺应；问自己，你是否想清楚了这个选择的结果，并有能力承担。
回归家庭与否，并没有高下之分。女性在家庭中创造的价值，一样值得被看见、被肯定。我们所希望的，是每个人都能在选择时，尽可能听到内心真实的声音——
愿你能按照你最希望的样子生活。
References
Duncan, A. (2019). Surprising Facts and Research About Stay-at-Home Moms.
Fein, M. L. (1988). Resocialization: A neglected paradigm. Clinical Sociology Review , 6 (1), 88-100.
Ladge, J. J.,& Greenberg, D. N. (2015). Becoming a working mother: Managing identity and efficacy uncertainties during resocialization. Human Resource Management , 54 (6), 977-998.
Liu, M., & Wang, Y. F. (2019). China's gender pay gap widens in 2018.
Wu, X. Y. (2014).The Rise and Decline of the Housewifization: From the Perspective of Individualization. Nanjing Journal of Social Sciences , (2), 9.
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