这种情况有几种选择的。看你自己是想走还是想留。
想走的话，一般情况下，不按劳动合同约定的时间发放工资，可以走被迫解除，要求补偿金。申请失业保险。
如果想留，那就待着呗，不过也要看情况，如果只是备孕，那还不是很保险，如果公司实在是发不出公司，需要裁员，那肯定跑不了。如果已经怀上了，那就不用担心，就算是法盲的老板也知道不能随便辞退怀孕的员工。
最后还是建议，如果没有生活压力，那就先待在原公司吧。目前就业形式真的不是太好，一边要求不超过35岁，一边又要求已婚已育，最好二胎已生完，或者不再考虑继续生育。像你目前的情况，只要透露一点要备孕的想法，新公司的HR都不会考虑。
