哺乳期既然过了，你就忘掉哺乳期这个说法吧。对于回答问题的人来说，这是干扰信息。作为一个普通员工，没有特别权利，看看公司裁员这个问题上是不是合法。公司裁员需要符合法律规定（劳动合同法、劳动法、劳动合同法实施条例，等等）。
关于公司可以解除劳动关系的理由，劳动合同法实施条例有一个归纳：
劳动合同法实施条例第十九条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事
