谢邀。题主的问题我觉得应该算是两个方面的问题。
第一，关于「缺乏系统性和逻辑性」
这个还相对比较好解决。公务员面试目前主要方式还是结构化面试，国考中的结构化小组、面谈等方式基本还是以结构化为基础衍生出来的。结构化面试中，只要能厘清五类基本题型的基本作答方式，还是能快速建立起来基本的逻辑性的。
此外，关于答题的逻辑性提升，一个高阶做法是能够找个做过考官或者体制内人员，给指导一下公文的思维逻辑，目前很多题目已经出的比较专业，贴近日常体制内工作实际情况，有的是对社会现象类分析需要建立官方思维视角，有些题目是在会议组织、活动筹备等工作流程中需要遵循体制内工作的基本方法。
第二，关于觉得没太多可说的东西，脑子空空
这个不是很容易解决。某种程度上说，现在出题人的段位也在不停升级，不断跟各类辅导机构斗智斗勇，现在的题目在出题方式上已经有了很多很新颖的变化。比如，工作务实类型的题目中已经开始尝试把组织计划、人际关系处理、应急应变的内容进行杂糅，各类元素出现在同一个题目当中进行考察。
放在十年前，找个地面辅导班或者找找网上的资料，背一背那些车轱辘话，只要上场流畅作答不偏题，还是有很大概率上岸的。现在各类辅导班都比较卷，内容要求上也越来越精细，考官的培训等内容也不少，对考生要求也越来越高。某种程度上说，是对一个考生20来年学习、生活、个人经历、见识的综合全面考察。想要短时间内快速提升有点难，这也是最近几年除应届生岗位以外，应届生直接参加公考越来越难上岸的原因。建议需要加强知识储备积累，从半月谈、人民日报评论版等常用的党媒党刊中进行积累，加强相关社会民生话题的整理，总结这些评论文章中的思维脉络和遣词用句。
