难以想象会看到这个帖子，也没想到还有在职的过来洗地，我感觉洗地的迟早也会等到来吐槽的这天。
1、合肥所有的美吉姆都是加盟的。甚至还有连加盟都算不上，自己联系上游供货商定做的教具，搭伙就干的。
2、楼下说的离职要赔钱是真的，但是这都是人血馒头，法律规定离职扣除培训费需要提供正规发票，还需要取得相关的专业培训合格证书，不然这么多工作岗位上岗都需要业务培训，是不是企业都可以要求员工赔钱呢？，我们看下下面的案例：
【中华人民共和国劳动合同法】第二十二条第一款规定：「 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。」根据上述规定，用人单位与劳动者订立协议约定服务期必须满足的条件为培训内容需为专业技术培训，而非一般技能培训。本案中，原告为被告提供的培训内容为被告从事其工作岗位必须具备的基本技能，且被告因该培训取得的仅是合格证书，而非专业的技术证书，故原告并未为被告提供专业技术培训。因此，原告与被告约定服务期并要求被告返还培训费的行为，不符合法律规定，对原告的诉请不予支持。
由于该企业大规模招聘应届毕业生，这些年轻人大多数法律意识淡薄，也不知道如何维权，大多数只能吃哑巴亏。那遇到这种无良企业只能忍气吞声。所以对于楼下要求赔偿培训费的情况。我觉得要想一下是不是取得了专业认定的证书，是不是提供了培训发票。
3、楼下反映的工作环境恶劣的情况，也是真的。美吉姆对外宣称的无甲醛，什么亚麻籽油地板，这些都是部分区域。员工办公区装修用的都是劣质材料，蟑螂我也见过很多次。那种大厅里的鉴定报告，我甚至都没看到有人来到现场，报告就做好了，这句话属于合理质疑。不是抹黑。
4、待遇问题，这家人事说的话几乎不能当真，待遇说的天花乱坠，实际入职后给你定个三档标准，完成三档可以拿这么多，完不成的话，对不起底薪伺候。实际上能完成三档的屈指可数。不可否认，每家企业都有做的好的员工，都有拿过高工资的员工。但是，这个小规模群体是否具有参考价值？为什么我们非要跟拿的最高的那个比？我们没有客户积累，没有这种经验，拿不到这么多的。一个企业待遇怎么样，应该先看底薪吧，这是给新人的最基础的保障吧？
5、关于优胜劣汰，这个不适用本行业，他们会淘汰性价比低的员工。即使水平不低，如果有性价比更高的新员工，你依然会面临被淘汰。别人拿干同样的活需要支付的薪水更低，那么你就会被淘汰。这家机构初期挖了很多同行的人，但是大多数很快就会被淘汰。楼主也见到很多怀孕姐妹，最终会被各种理由转岗或者辞退。在这家企业很难干到中年，到30岁后，免不了成为被淘汰的那个。所以，在企业经营过程中是否应该多些社会责任感，是否应该考虑人文关怀？我觉得是这个企业管理者需要认真考虑的问题。
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