两年前因怀孕被公司辞退现在还可以索赔吗？
1，要看你主张索赔的标的是什么？
2，如果是索赔被非法解除劳动合同的经济补偿金，则现在不能索赔。
法律依据：
【劳动争议调解仲裁法】第二十七条：「劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出」。
【劳动合同法】和【女职工劳动保护特别规定】都明确规定了，女员工在怀孕期间不能解除劳动合同。但是，因故解除劳动合同的，劳动者应当在被解除劳动合同之日起一年内提出劳动仲裁，如果劳动者在一年内没有提出劳动仲裁的，那么法律认为劳动者放弃了自己的权益，即不再主张自己的权益了。因为过了法律规定的时效期。
3，如果是主张补缴社保，则即便是过了两年时间，依然可以主张自己的权益。
法律依据：
案号：（2020）鲁行再54号
王某，男，1952年10月22日出生。
2019年1月3日，王某向人社局投诉公司未缴纳社保、未足额支付加班工资。
人社局作出【不予受理决定书】：经查，你出生于1952年10月22日，2012年10月22日已达到国家法定退休年龄。根据【劳动合同法实施条例】第二十一条规定，你与公司自2012年10月22日之后不存在劳动关系。根据【劳动保障监察条例】第二十二条之规定，你反映的问题，已经超过2年时效，故我局不再查处。综上，我局对你提出的事项不予受理。
王某不服，向法院提起诉讼。
一审二审法院均驳回王某上诉。
王某依然不服，申请再审。
高院判决：劳动保障行政部门履行追缴社会保险的职责不受2年处罚期限的限制。
高院判决如下：撤销一审二审判决，责令人社局针对王某的申请重新做出处理。
（注：案件内容没有详细摘录）
