根据你描述的情况,我提供以下几点建议,希望对你有帮助:
1. 先不要轻易提出离职。虽然领导暗示你不适合继续担任现岗位,但并没有明确说解雇你。如果你主动离职,可能会失去应有的福利和补偿。
2. 了解公司的产假政策和当地的法律规定。一般情况下,怀孕员工是受法律保护的,公司不能因为怀孕就解雇你或要求你主动离职。查清自己的权益,以免吃亏。
3. 与公司HR沟通,了解公司在这种情况下的惯例做法。HR比直属领导更了解公司政策和员工权益,询问他们的意见,对你做决定会有帮助。
4. 如果领导施压要你离职,可以试着与他协商。表达你的顾虑,看他是否愿意提供一些补偿,如N+1的赔偿金、代缴生育保险等。但在协商过程中,也要注意分寸,避免关系恶化。
5. 实在无法达成一致,你也不想继续工作,可以考虑先休产假,等生育津贴等福利到手后再提离职。这样虽然拿不到赔偿金,但至少生育期间的基本收入有保障。
6. 如果公司违法解雇你或克扣你的福利,你可以考虑通过法律途径维权。但打官司耗时耗力,对孕妇来说负担很大,建议慎重。
7. 权衡利弊,再做决定。虽然失去工作令人焦虑,但相比之下,健康平安才是最重要的。如果继续工作确实面临很大压力,不如辞职,安心养胎,以后再重新找工作。
总之,做好功课,了解自己的权益,再审时度势,相信你一定能做出最明智的选择。孕期保重,祝你生个健康宝宝,工作的事不用太担心,该来的总会来。加油!
