各种性格的人都能适应得了体制内的工作。工作本身并不难，难的是如何做人。给大家分享几点极其要注意的方面吧！
1、 适当隐藏自己的特长
基层单位事务繁杂，能够在基层混的如鱼得水的人都不简单，毕竟想在基层把工作做好，不说十八般武艺样样精通，起码进可运筹帷幄，退可如鱼得水。大家都不是机器人，工作久了难免都会累，想工作轻松一点也是情理之中。只是有的有人在咬牙坚持，有的人选择了把事情推出去。 因此，要想单位不把所有工作都安排给你，必须要学会低调，适当隐藏自己的技能特长。
一般刚进单位的新人会表现的很积极，勤劳多干。这时候适当隐藏自己技能特长不是教你学会偷懒，而是在帮助你把精力集中在自己所擅长的领域。现在很多基层单位人手都不够，如果你在领导面前每个方面都表现的很得心应手，领导第一反应自然想的是能者多劳。长此以往，做多错多是必然的结果。其次，这样还会让你的同事们认为你爱表现，引起同事们的反感，时间久了他们不喜欢的工作自然就推给你了。
二、放下泛滥的助人情结，尊重他人命运
之前我在毕业前实习的时候，为了尽快完成大学生到「社会人」身份的转变，我每天下了班也不肯松懈，固定抽三个小时出来学习。一天临近下班时，我对桌的姑娘突然发起牢骚，说她的工作遇到了瓶颈，今晚又要加班，但她晚上得去参加一个很重要的饭局。这位姑娘已经加了一个月的班，年龄比我小，因为是一个组的，她的工作我比较清楚。看到她急得不行的样子，我有些不忍心，想着到家了也是一个人，又没什么事，就主动对她说帮她做了一部分，让她顺利下了班。姑娘很感谢我，如果故事到这就结束，那这就是一个让人觉得很正能量很温馨的故事。
但之后的日子 ，这位姑娘似乎知道我比较好说话，她的工作我可以无缝对接着做， 便经常有意无意让我帮她，甚至周末我有事去医院也会收到她「求助」的信息。从最开始的客客气气，到最后命令式的语气逼着我帮她，让我越来越不舒服。
其实，既然到了单位，每个人就有每个人的责任，把你分内工作完成好、做好才是你在单位的价值。 你到单位来是工作的，不是交朋友的。能交到挚友当然是好事，交不到也是情理之中。 同情心、助人情结泛滥，并不会让自己人生得到升华，反而会让自己多很多事，做得好别人会认为是应该的，做不好就是你的责任，这样下去难受的是你自己。
三、学会说「不」
不光是在职场，任何时候你想让自己过的不那么憋屈，就要有说「不」的勇气和技巧。
体制内大部分新人都有如履薄冰的感觉，想着表现好一点，领导和同事能喜欢自己。但事实是，除了脚踏实地、做事靠谱外，不卑不亢、自信才能让你赢得尊重。因此，对于让自己明显感到难受、不舒服、不合适的事情，要勇敢说「不」。如果你连走出这一步的勇气都没有，你不受委屈谁来受委屈呢？
其次，说「不」也要讲究技巧，要学会给自己找到合适、正当的理由，让别人难以对你的「不」说「不」。要做到这一点，需要良好的情商和沟通能力，这就要在日常中注意积累和学习。
还有句名言，真正的自由不是你想干什么就能干什么，而是你不想干什么就能不干什么。人一辈子很长，要走的路也很长，实在是没必要因为工作上的那些事内耗自己，在职场中，情绪稳定、内心强大的人才是赢家。
在基层的小伙伴们，一定要趁着年轻，抓住能够向上调动和遴选的机会，改变不了环境，就改变自己。去往高处，才能收获更多的风景。
