体制内工作多年，也见过很多乡镇的朋友通过各种遴选、选调、工作调动等机会走出乡镇。
通过考试的方式是相对来说比较公平的。
实际上，如果没有充分准备直接参加考试，会写材料的人，笔试成绩并不理想，甚至还达不到平均分数。
很多「裸考」就能进面的同事在现实中的文笔并算不突出。 出现这样的情况主要是因为没找准答题的侧重点。包括中央遴选在内的多数考试都是主观题，一般有4-5道小题，除了大作文以外，实际上并不考察语言是否优美。很多「笔杆子」多年养成了写作习惯，字斟句酌、习惯于对账和排比，反而容易忽视得分点。
遴选不公布标准答案，主观题似乎怎么作答都有道理，因此在备考过程中很容易走弯路，自己「奉若珍宝」的思路可能根本就没有「答在点上」。纵观各地考试情况，这四个方面更容易影响笔试分数：
一是政策积累。 特别要关注近几年党中央和省委省政府的重大决策部署、重要会议和文件精神。「笔杆子」熟悉的多是系统内的政策，在作答时很容易犯经验主义错误，习惯于往自己熟悉的方面写，整体评阅时反而显得「站位不高」、「观点不全」。
二是归纳能力。 一方面是归纳材料的能力，准确把握材料观点和作者意图，不漏项、不缺项；另一方面是语言归纳能力，能够快速把「多而散」的得分点「串起来」，规范作答。
三是公文格式 。遴选考试经过多年的发展，各地考试越来越贴近工作实际，一般都会有一道公文实操题。如果对公文的种类不熟悉，答题中格式错误、要素不全，一道题失分过多就可能导致考试失利。
四是速度和字体。 笔试考试的阅读量和书写量是很大的，大多数考生都会感到「时间不够用」，有的考生仅给大作文预留40分钟，效果可想而知。此外字体也非常重要，能够进面的考生中，70%以上字体非常漂亮，即便短期内难以实现「质的飞跃」，也要保持卷面整洁。
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