#热点周际赛#近日国务院国资委要求：到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。研究了一下，认为「不胜任退出」主要是针对国企里的领导干部，也就是过去所说的「能上能下」。而「末等调整」则针对的是所有职工，当然也包括管理层。有人说末等调整其实就是末位淘汰，再说通俗一点就是裁员。
此前，一直倍受关注的延迟退休政策也终于尘埃落定。这项政策出台后不是你愿不愿意接受的问题，是推出之后比想象的要「宽松」一些，接受起来心里也要好受一些。延迟退休也是从2025年开始执行，这与末等调整和不胜任退出制度是巧合还是二者契合？不得而知。
还是拿我来说事吧。我是1965年生人，两项政策我都「幸运」地被框在其中，虽然我仅延迟两个月，但我在想，倘若单位真要开始实行末等调整，我会不会又「幸运」地被「调整」为60岁正点退休？不是没有这种可能的。
末等调整也好，末位淘汰也罢，这在国有企业改革路上并不是什么新鲜事，三十多年前就搞过。特别是最近这几年，企业每年都在通过下岗、减员增效和病退、内退等手段裁员。但每次都是虎头蛇尾，大会小会说得闹热，吼得也凶，乌泱泱地最后裁的大都是一些老弱病残不说，而且基层一线工人越裁越少，职能部门反而人越来越多。这是什么原因呢？其实大家心头都跟明镜似的，一是谁也不愿意得罪人，二是国企固有的人情世故和错综复杂的关系网在作祟。
再说即将推行末等调整吧，调整谁？退出谁？从来就是上有政策、下有对策，这点「智慧」国有企业里的头头脑脑们还是很丰富的。不调整是说不过去的，因为每次的改革「成果」还必须上报交差。因此，像我这样临近退休的人会不会成为企业被「调整」的首选和「炮灰」？
但愿如此吧！
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