因为这个东西只看你自己所在的位置。
打个比方，如果你有一个玩具车
如果这个玩具车的轮子老化了，破损了。你第一时间想的是不是替换一个新轮子来让他能继续跑。
现在我们换个思路。如果老化的是核心轴，虽然破损不堪但是还可以用，可以支持这个玩具车。如果贸然替换就会导致可能整个玩具车的损坏。那你还会替换吗？
被替换的，永远是那一批不求上进，只是觉得自己在底层干应用层，卖自己青春饭就好的人。
因为年轻人可以熬夜，接受加班，愿意去做这些杂活，累活
年纪大了，有家庭了。操心家庭，身体不如之前了，如果身处的位置和自身价值不够。就好像是一个玩具车的车轮一样。为什么大家在看到这个轮子破了以后还需要留着而不是换新的呢？
除非这个轮子是限定款签名款（指有后台有背景），不然一个塑料轮子而已几块钱的事情。
大家考虑的并不是被清退。而是自己价值到底有多少，能够创造多少的价值。程序员分为几种，初级开发，中级开发，高级开发，架构，管理等。首先被辞退的，肯定是初级中级，因为备用的一来一大把，随便抓个大学生，或者机构出来的学生，会搞点基本的操作，就进来让你干基本操作。年轻人是肯定比中年人时间多和爱吃苦的。
说白了被清退的就是吃青春饭的人。
技术实力在，哪怕你50岁了一样可以当技术顾问。因为有些技术只有你懂，只有你可以胜任。愿意学习，愿意在一个行业不断地进步。多少岁，都不存在淘汰现象。 淘汰的，只是那一批价值不够的零件罢了。反正替换的要多少有多少，为什么不去换个新零件呢？
悄悄给你们开个可以不被淘汰的后门（小声点不要告诉别人了）：
↑大数据是真的很难被裁员（除了外包公司）（这里是一行小字，行业机密，懂得都懂）
