当前，各地正在着力破解各类形式主义问题，基层减负绝不能走走过场、装装样子，务必瞄准痛点难点堵点，坚持「大车」减负、「小马」赋能双向发力，让广大基层干部轻装上阵，腾出更多时间和精力为民办实事、解难题。
聚焦「减压」推动基层干部轻装上阵。整治形式主义，为基层减负，各级党委党组要严格按照相关要求，厘清「应尽之责」和「应减之负」的关系，坚持久久为功，切实为基层干部减少不必要的工作负担，让他们将更多时间和精力放在办实事抓落实上。持续精简文件会议，减少不必要的会议活动，尽量做到少开会、开短会。严格执行年度发文计划，不得在计划外随意报请发文，严控发文数量。持续使用好村级基础数据「一张表」，全力减表格台账、减统计指标、减填报频次，优化数据填报工作，坚决防止搞「表外表」和「临时表」，真正实现从「一揽子报表」到「一张表」。整合内容相近的工作群，及时注销解散临时性、阶段性工作群。严格落实督查检查计划管控，从严整治计划外未经审批开展的督查检查，减少到基层的督查检查总量和频次。
聚焦「赋能」打开基层干部成长空间。目前，基层存在人才「留不住」现象，主要的原因就是基层干部缺少向上流动的渠道。各级党组织要进一步拓宽基层干部晋升渠道，让基层干部干事有劲头，让基层岗位更有吸引力。严格树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，对在基层岗位上敢于负责、善于作为、实绩突出的「实干型」干部按程序大胆使用，充分激发干部干事创业的积极性，让愿作为、善作为、有作为的基层干部有奔头。用好用活公务员职务职级晋升和事业单位管理岗位职员等级晋升等政策，在评优评先、年度考核、职级晋升上拿出一定比例的名额，加大对基层干部的倾斜力度，调动广大基层干部干事创业的积极性、主动性。要充分考虑基层工作的实际，进一步健全完善容错纠错机制，严格落实「三个区分开来」要求，准确把握「四种形态」，真正为基层干部「撑腰鼓劲」。（作者单位：余庆县委组织部）
作者 何堂银
编辑 李坚
二审 孙蕙
三审 张齐
