华声在线全媒体评论员 张军晓风视频 刘文
近日，东南沿海地区官员密集北上履新的人事安排引发广泛关注。根据【中国新闻周刊】的统计，6月以来，至少有8位来自江苏、浙江、广东的干部相继赴辽宁、吉林、黑龙江三省就职。这八位官员履新后都是厅局级干部，有六人是「75后」，两人是「80后」。
其实，东北地区与东南沿海地区干部交流的传统由来已久，但也不是简单的「南官北调」，其随后的动作和成果将是大家关注的重点。振兴东北是个比较沉重的话题。不得不说，自2004提出振兴东北战略至今，东北振兴依然是任重而道远。
多年来，国家也倡导西部大开发，但这与振兴东北性质并不一样。西部一直是相对落后，所以说开发。东北原本并不落后，曾经号称共和国长子，所以说要振兴。但是振兴东北这些年，人力物力资源投入并不少，效果却差强人意。客观地说，东北的地理位置、气候环境确实差一些，但人口、土地、资源并不差，且在共和国历史上，东北起点还比较高。
有专家称，东北经济落后，既不是资源问题和资金问题，也不是政策和基础设施问题，而是东北三省的软环境问题。
说直白一点，东北经济乏力，营商环境欠佳，症结是人的问题。这「人」，不仅是指宽泛意义上的人才，同时也是指负有一方振兴重任的干部人才。
进一步推动东北地区与东南沿海地区的干部交流，就是国家层面给出的解决方案之一。有关专家认为，「一把手」的能力、眼界、思维方式，会直接影响整个地区的官场氛围和资源配置。因此，东南沿海干部北上是基于对东北各个城市的需求、短板进行研判后，精挑细选进行针对性选派的结果。通过搅动固有的官场氛围、打破内部循环，「把东南沿海的干部经验、执政风格及市场经济的逻辑引入东北」。
当然，调任仅是第一步，随后的动作和成果将是关键。经济发达地区的工作阅历、从政经验及由此升华的思想境界，无疑给久振不兴的东北注入了全新的活力。但绝不是过去经验的简单重复，地理位置不同，经济基础不一样，社区文化也有异，这就需要他们开启实打实的「干事模式」，将原有的经验灵活运用到新工作中，从而为东北振兴贡献自己的力量。持之以恒，久久为功，惟其如此，东北将因地缘、区域格局及国家战略的调整，借助孔雀东北飞的人才政策，迎来新一轮崛起的机会。
振兴东北，曙光在前！
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