韩国的新动作：老年人年龄门槛上调之议
韩国政府部门 1 月 10 日透露，该国正打算将老年人最低年龄门槛从现行的 65 岁提高至 70 岁，近期还将就老年人最低年龄标准展开深入讨论。
韩国社会如今面临着严峻的人口老龄化挑战，这已然是个不争的事实。截至去年 12 月，韩国 65 岁以上的老年人数量多达 1024 万，占总人口的比例冲破了 20% 大关，正式宣告迈入 「超老龄社会」。
在这样的大背景下，韩国政府的这一决策似乎也在情理之中。一方面，随着老年人占比日益攀升，社会养老负担愈发沉重，养老金、医疗保健、福利设施等诸多方面都面临着巨大压力。提高老年人年龄门槛，或许能在一定程度上缓解养老支出的快速增长，为养老金制度的可持续发展争取更多时间与空间。现行养老金制度在韩国保健福祉部官员眼中已 「难以为继」，若按当前模式维持下去，预计 2041 年养老金就会出现赤字，到 2050 年左右便将消耗殆尽。
老龄化 「超标」，韩国的银发困境
若韩国真将老年人最低年龄门槛提高至 70 岁，无疑是期望达成 「一石多鸟」 之效。于社会养老体系而言，多了这五年的缓冲期，养老金储备便多了几分积累的可能，养老金的收支压力能得到极大缓解，为制度的完善与可持续运营筑牢根基。就拿养老金缴纳来说，多五年时间，资金池便能扩充不少，让养老金制度 「回血」。
从劳动力市场维度出发，这一举措也有着积极意义。在韩国，不少 65 岁到 70 岁之间的老年人身体康健、经验丰富，他们依旧怀揣着为社会、为家庭再出份力的热忱。延迟认定年龄，能为他们名正言顺地继续活跃在职场开辟道路，让企业得以留住这些 「宝藏」 员工，传承经验、延续生产力，也给年轻人更多学习成长的机会，于无形中搭建起职场代际交流的桥梁，实现人力资源的优化配置。像一些传统制造业、服务业，老员工熟练的技艺和沉稳的处事态度，是企业稳定发展的有力保障。
他山之石：国外应对老龄化经验参考
邻国日本，老龄化程度位居世界前列，其应对策略可圈可点。一方面，日本大力推广长期护理保险制度，自 2000 年【护理保险法】出台后，强制 40 岁以上国民参保，保费由国家、地方、个人三方共担。老年人依据身体状况可申请不同等级护理服务，从居家上门护理到机构全托照料，选择多样，极大减轻家庭与社会养老负担，让老年人晚年生活更有质量。另一方面，日本积极挖掘 「银发经济」 潜力，企业针对老年人需求，开发各类适老产品与服务，像便利店提供老年餐食配送、健康咨询，商场售卖老年辅助器具等，既满足老年人生活所需，又为经济发展注入新活力。
再看德国，为应对老龄化挑战，打出一套 「组合拳」。在劳动力市场，实施 「跨部门人口战略」，推行职业培训 「双轨制」，学校与企业携手培养技能人才，提升年轻人就业竞争力；同时，为老年人就业提供优惠，延迟退休年龄至 67 岁，鼓励高龄劳动者继续发光发热，缓解劳动力短缺困境。在养老模式上，创新推出 「多代屋」 项目，集托儿所、老年活动中心等多功能于一体，促进代际交流、互助养老，让老年人在温馨氛围中安享晚年，还减轻社会养老设施建设压力。
相较之下，韩国此次提高老年人年龄门槛之举，与日本、德国等国延迟退休、挖掘老年人力价值的思路不谋而合，都是在劳动力与养老负担之间寻求平衡。不过，韩国在后续配套政策完善上，仍可汲取日本长期护理保险精细分级、德国养老模式多元创新的长处，结合本国国情，打造更贴合民众需求、可持续发展的老龄化应对体系，让老年人在社会变迁中拥有安稳幸福的晚年。
