体能素质 ：良好的体能是基础且关键的要素。部队日常训练和执行任务对体能要求较高，如果在体能考核中能够达到优秀水平，如长跑、引体向上、仰卧起坐等项目成绩突出，会增加留队的优势。
专业技能 ：如果具备精湛的专业技能，并且在所在岗位上表现出色，能够熟练操作和维护相关装备、完成各项专业任务，那么留队的可能性会大大提高。例如，通信、修理、卫生等专业岗位，专业技能过硬的士兵更受青睐 。
工作态度 ：积极主动、认真负责的工作态度至关重要。在日常工作中，积极参与各项任务、认真完成上级交办的工作，能够给领导和战友留下良好的印象，这在留队考核中也是重要的考量因素。
部队需求方面 ：
岗位编制 ：部队的岗位编制情况会影响留队的难易程度。如果所在岗位的编制充足，有较多的留队名额，那么留队的机会相对较大；反之，如果岗位编制已满或所剩名额较少，竞争就会更加激烈 。
专业需求 ：若士兵所学专业是部队当前急需的专业人才，比如一些新兴技术领域或特殊技能专业，那么留队的可能性会更高，因为部队需要这些专业人才来满足战斗力建设的需求 。
其他因素 ：
个人意愿 ：本人有强烈的留队意愿并且明确表达出来，这是留队的基本前提。如果自己都不想留在部队，那么即使其他条件具备，也难以成功留队 。
政策变化 ：军队的政策导向和相关规定也会对留队产生影响。例如，在某些时期军队可能鼓励长期服役，会相应地放宽留队条件或增加留队名额；而在其他时期，可能会根据部队的整体建设需要对留队政策进行调整 。
