绝无可能抵抗，赶紧另谋高就吧。
我有很多朋友（好吧，你可能觉得我这些朋友就是我，但是我的确认识很多这样的朋友）曾经抵抗过，完全抵抗不了，他们和我一样有很多年外企工作经历，习惯了一周40小时工作时间，相信劳逸结合能够产生更大生产力，所以，当他进入某国内私企当一个小领导的时候，也怀着同样的信念，想要打造一个工作生活平衡的『有工程师文化的』工作环境。
然后呢，我的朋友就发现所谓『工作生活平衡』，不是自己作为领导多努力的问题，而是上面的领导多粗暴的问题。
我的朋友很努力，在这个过程中他也明白了，以往外企维持工作生活平衡不容易，不是简单一个口号的事情，要让大家在不是特别劳累的情况下还高产出，需要领导付出很多努力，把工作规划好，让一切井井有条，让团队的士气和工作效率很高。
因为我的朋友的努力，团队还真就达到了不996也能很高产出的状态。
然而，好景不长，高层并不觉得团队的『工作生活平衡』是个很大的功劳，有的高层根本不懂『工作生活平衡』是个什么玩意，因为他们自己就是工作狂，他们信奉的是『员工全心全意地
