同学，让老兵教你怎么做。
干我们这行，应该都知道Project Postmortem（项目尸检），就是在项目结束之后回顾一下哪里出了问题；很少人会做Project Premortem(项目预先尸检)，也就是在项目刚启动的时候，预测一下这个项目如何失败，会失败在那些方面？
如果你把人生当做一个项目，如果你把『中年被裁』当做一个失败，你也可以做一个Project Premortem），反过来思考一下怎么做会导致这个失败。
其实这件事也不复杂，你想要的是避免『中年被裁』，不如这么问，什么情况下你不会『中年被裁』？
『被裁』是一个被动的事情，是你的雇主主动发起的，所以这个问题实际上是：你的雇主为什么要在你中年的时候裁掉你？
我只能想象到这三个理由：
- 让你走人带来的好处，要比让你继续干带来的贡献更大，你赶到中年积累的经验不足以支撑你的薪资。
- 或者你还是有价值的，但是有其他雇员的性价比你更高，是的，这里『其他雇员』很可能就是更年轻的雇员。
- 公司经营不下去，只能裁人，恰好这时候你是中年。
谁能够想到其他理由吗？我觉得所有理由都会落在这3个理由之内。
既然是反过来的Premortem，那么我们也反过来逐个看这3个理由。
我们先看第3条，虽然公司的经营情况会变化，去年的独角兽今天可能就是落水狗，但是经营不行还是有先兆，要是你发觉公司撑不住了而且不像是付得起遣散费的样子，早做准备是一个好路子。
第2条，如果你所在的细分行业年轻人就是有更大潜力，因为这个细分行业就是要靠大量的加班和体力消耗，那你赶紧想办法换到一个更依赖经验的公司，别问我哪一个公司以来经验，也别和我抱怨，这是你自己要发掘的事情。
第1条，请参照第2条。
好吧好吧，我知道你们就喜欢直接的回答，给你们分析太多你们也不乐意听，那我就直说了吧—— 找一个有几十年历史的公司，因为能撑过几十年就有很大希望再撑几十年；找一个有很多中年程序员的公司，既然他们已经有这么多中年程序员了，未来还会包容中年程序员；找一个有尊重员工文化的公司，以为他们丢不起随便裁人那个脸 。
你又会说：哪里会有这样的公司呢？
这样的公司不多，但是的确存在，只是这些公司要求比较高，这是理所当然的，如果那么容易进去，怎么可能维持高质量的劳资关系。
如果你还在大学里，一定要好好学习，让自己有资格去这样的公司。
我们再来做Postmortem，假如你真的『中年被裁』了怎么办？
像野狗一样在互联网上抱怨社会互舔伤口吗？（抱歉如果这句话冒犯了一些人，但是我特别喜欢用这个Jojo奇幻冒险里的梗）
没有用的，想象一下为什么有些人中年被裁依然有很多机会？
因为他们有人脉啊！
工作到了中年，怎么着也认识了很多人，这些人不可能都混得很差好，但是也不大可能都混得很差，只要有一两个混得不错的，你和他们保持良好的关系，他们就可以拉你一把。
所以，除了前面的黑体字，另一条，请用笔写下来，放在文具盒里，每天看一下—— 和你的朋友保持良好关系，有一天他们中有人会帮助你 。
我只能帮助你到这里了，不用谢，请点赞关注就行。
