来提供个日本的。
坐标帝七所之一的国立大学，教学与科研兼顾。assistant professor可以最长做5＋5年。期间满5年考核需要系里interview一次，一般只要你想留，教授们就不会评价不让你通过。
学校评估体系对AP的要求是：
系里一些惯例集体活动，轮流由各研究室承担（主要由AP负责），包括本硕答辩会、野球大会、迎新会、院系介绍宣传会等等。
当然文章发得越好，越有助于申请到文部省科研费。如果申请到的话工资每个月小幅度上涨（虽然并没有多少）。科研经费直接打给学校，每次使用都需要通过系里的财务处（规矩非常严格，所以不太可能贪污经费）。
购买和报账直接走学校内网的经费系统，流程包括：申请购买（网购or有销售专门面向所在院系）、收货、账单和领収书多人签字、纸质版校内邮便提交给财务。
如果组里Boss抓得紧、每周一～三晚上组内各种会议、每个月都带AP出差开会，那9-10-6再正常不过。如果组里Boss热爱生活、不抓迟到早退、社恐不爱开会不爱说话，那每周只要完成 7.5×5 小时出勤即可。
所以周围同事，有拼命工作9-12-7的，也有每天悠哉悠哉发展各种技能顺便当个网红的。一般前者是还想靠boss推荐以后在学术界升级到副教授的（听话的日本人），后者是靠不上boss需要以后自力更生的。当然也有处在中间状态的中国人AP，大概算是职业与生活能兼顾的理想状态。
一般帝七所里升到副教授以后，只要没犯大错（性骚扰、职权暴力等）没扯上官司，就可以一直工作到退休（65周岁）。
其他地方大学（府县立、市立等）的要求会相应降低，有些大学甚至可能会有终身制的AP岗。据说某些私立大学的要求更低、工资更多。
博士生毕业去企业和学界的都有，企业的偏多，毕竟教职岗位也很有限。但如果博士生毕业后想当先生，一般boss也会负责推荐。组里日本人AP每年还帮本、硕学生修改就业面试的文书资料。
