国企概念太大了，保利算国企，四大行是国企，各种研究所也算国企，问国企效率高低就像问中国男人射精时间长不长一样过于一刀切了。
最近刚考过人力二级，从人力角度谈谈国企的效率问题，别的国企没深入研究过，就拿我所在的某国资委直属某发电集团来说。
组织结构设计方面，是偏松的 。某企业的组织结构和岗位说明书明显对员工的技能期望大致相当于中专生，尤其是技能要求， 用俗话说就是谁来了都能干 。因为对员工综合素质要求低，所以根本不可能采用现在互联网企业特爱用的扁平化和敏捷化组织结构。素质不够结构凑，管理层级高，管理幅度窄，用略臃肿的组织结构来提高组织运行的容错率。当然这也是有历史原因，刚开始设计组织结构的时候高素质人才还没像现在这么多，人力资源还是稀缺的，现在想改也有点积重难返。
招聘门槛是偏高的。 既然谁来了都能干，那大家都进国企那岂不乱套了，所以国企门槛还是很高的。一般岗位二本以上专业对口，党员优先。某些比较重要的岗位非211和985不要，嗯，就是这么豪迈。而且招聘的名额受到总部严格限制，层层审核，不允许
