前几年北上广之一的某城市法院领导交流过这个问题，全程享受了他们的吐槽。
他们反映最多的问题在于，工资待遇差。区法院的庭长已经是处级干部（相当于县长级别），然而每个月工资才1万多元。
新进没级别的干警工资多低就更别提了，何况他们很多是名校的硕士。面对该市高企的房价，很多年轻法官纷纷转行。
为了解决年轻干警的后顾之忧，法院向政府争取了一批廉租房，低价租给法院干警。不过，这些房子每月至少也要2000-3000元，房子的位置也很差，在六环附近？具体我忘了，反正很偏远就是了。
工资待遇低，需要养家糊口的男法官纷纷跳槽，一跳之后待遇至少翻番，这就导致该法院产生了一个独特的现象——「后宫」当政。
法院里的女法官越来越多，男法官越来越少。有一个部门的情况非常极端，除了庭长和另外两个法官是男性外，剩下28个人全是娘子军。
即便是这样，娘子军也是女法官的权宜之计。很多年轻女法官，把法院当成了二胎繁殖基地。五年服务期，女法官女书记员可以生个二宝，每个宝休息几个月，加上怀孕时间，五年很快就过去了。
等两个宝都过了哺乳期，户口也拿了，娘子军也开始纷纷跳槽。为了应对这种局面，法院想了很多歪招，比如规定户口违约金，领导硬是不批准之类的。
为什么法官跳槽率这么高？原因在于法院待遇低，工作压力大，职业尊荣低，上升空间小，外面的诱惑太大。
待遇低，上面已经说过，司法改革过后，他们的待遇应该已经改善了很多。但在一二线城市，压力还是很大。
压力大，一线城市法院法官人均500件案件是正常操作，很多人对这个数字没有概念，要处理完这么多案件，加班996是家常便饭。很多法官常年伏案工作，腰椎颈椎都有严重问题。
此外，案件之外的压力，比如当事人缠访闹访的压力，常常让法官感到沮丧。有时甚至遭受人身威胁。
还有不合理的考核带来的压力，比如服判息诉率，发改率。所谓服判息诉率是指当事人对裁判结果的服从率、上诉率。
一个法官能够做到案结事了，才是真正受领导欢迎的干才。但原被告当事人利益根本相左，很难做到胜败皆服。
发改率，是指法官的裁判文书被上级法院发回重审、改判的概率。考核发改率有一定意义，但是并不是所有的发改，都意味着原审判决有错。
对法律的理解不同，改判很正常。此外，二审的存在，就是为了纠正一审的差错，如果一审与二审完全一致，二审就失去了意义。
上升空间小，这一点一般是与政府同时进入的公务员比较出来的。法官的晋升途径，一般是在本系统内部循坏，非常封闭。十年科员法官比比皆是。
外面的诱惑大，法官作为专业技术性公务员和熟练的法律工作者，能够无缝地适应法务、律师等工作。而且，法务、律师岗位也往往欢迎具有实务经验的法官加入，比较有名的例子是天同所的律师，很多都是最高院的法官。
最高法的新闻发言人，跳槽去了阿里巴巴。身边的例子是，某某法官跳槽到了某银行风险部负责人，年薪直接翻了两翻。
而法务、律师岗位都是市场化运作，工资上限很高，法官与法务、律师都是同学或校友关系，彼此都能够打探到这些岗位的工资待遇行情。
可以说，很多法官在时刻关注着律师、法务的行情，如果有合适机会，都不介意跳槽。
员额制改革之后，法官的工资有了一些涨幅，相应地法院内部跳槽的人少了，观望的人也少了。
不过，也带来了新问题。员额僧多粥少，很多年轻办案骨干，从原来的助理审判员，一下子跌落云端，成了法官助理。很多人自嘲为员外郎。
其实员额与员外郎，在很多法院都是干一样的活，办一样的案，谁也不服谁。很多员外郎不服气，凭什么我比你水平高，就是因为我年轻，所以就是员外？
有些法院的员外郎，直接就用脚投票，跳槽到了律所。我就知道某博士法官，因为没有进入员额，愤而递上了一纸离职书。
另外，错案责任终身追责，给法官的压力也很大。法官是肉体凡胎，不可能能明察秋毫，就怕将来无辜背锅。
总之，铁打的法院，流水的法官。
