我是一个前法院汪（司法改革前审判员，改革后法官助理）离职不到半年。这个问题真是特别适合我，不请自来了。
为什么法院留不住人？就我看来，主要下面的几个原因。
第一，案多人少，责任终身制，压力山大。（这个简直都说烂了）据我所知基本上，省城各法院法官每人500起（当然，省高院少很多，但能到省高院的案子，案件的复杂度不可同日而语），少则500，多则1000或者800。其他二三线城市，也有很多差不多是这个数目，各小县城，略好一些，但来个200、300百件案子还是不成问题。当然由于案件数量不同，配备的团队也是不一样的，有的能配齐一个法官一个助理，一个书记员，一个庭室常住两个人民陪审员，一个调解员，有的只能配备一个法官一个助理一个书记员，有的呢，就只能配两个法官一个书记员，一个庭室共用一个助理等等不同配置。可即使是最高配置的团队又如何？案件数量提上去了，件件责任终生制，人的精力是有限的。结案率，审限，上诉率等等硬要求，加班常态化，压力山大。加上各种会议，各种活动，各种专项整治是必须要参加的，分走了法官的很大部分时间和精力，在这种情况下，在法院的绝大部分法官是绝对的疲惫超负荷。
第二，上升空间小，发展无望。由于法院编制的设置，一个法院相比同级别的党政部门，副科、科级等等的设置明显比同级别的党政的部门少，当你的小你几届的师弟师妹都是某某主任，某某科长的时候，你还仍然是个科员，列位，社会是现实的，并不以你自以为是的职业尊荣感而提高你的社会尊荣。
很多年轻人抱着对仕途的向往考进来，结果发现仕途无望，如果不是能力非凡加资源不差，在本院做个庭长或者副院长就是这一生能达到的极致。
即便我们不提行政级别的上升，就谈法官或者法官助理职级序列的上升，也是各种不如意的。就前单位来说，八零后这一批的二十几个助理，仅有两位四级法官助理，其余都是还是五级法官助理。很多入额前的四级法官，还有改革后变成了五级助理，想想就比较心塞了（对于我本人来说到是小事，但是也有很多人其实是在乎的）
第三，付出和收入不成正比。领导经常讲的一句话叫：不要讲待遇，要讲政治。众法官：？？？有一说一，司法改革后，入额法官的工资待遇的确是提高了一截，但是那是多少案子多少加班换来的啊？肯定有人要讲了：要图工资你别进公门啊！第一，是人肯定就要生活，要生活就需要钱，就会考虑付出和收入是否正比。第二，既然都考虑收入与付出是否正比的事情了，那不就辞职出来吗！（在我心中，这还不算是大的原因，这个原因必须和第一个原因关联起来谈）
第四，技能傍身，能找到好的工作。这点我认为是非常重要的一点。法律其实是一门实用性很强的技能，更何况在法院待过多年的法官呢？试问，没有这个技能傍身，若只会写写公文等，辞职恐怕没有这么果断吧。审判者的思维，法检程序的运转，法律的适用等等都是优势，可以转化实用技能的优势。客观来讲，法检两家辞职的比例（注意我说的是比例，不是数量）是比其他单位高的。
辞职已经几个月了，辞职前我也很担忧，压力也很大，但人生哪有一帆风顺呢？但人生还很长，一切都有可能。
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