说实话。
心理咨询师确实会有「偏爱」的来访者。
咨询师是人，是人就有主观感受和感情，那些强调平等、一视同仁的说法是一种理想化追求。我工作这些年，会发现自己的接纳程度、对人的理解更广，但是也一样会有偏爱，这个偏爱最后就构成了「匹配度」的重要成分。
就是说，我越偏爱的来访者就越容易建立工作联盟，咨询效果越好。
当一个访客和偏爱她的咨询师一起工作，会更顺利。更容易展开工作，尤其是心理动力学咨询。
这也是为什么人本的训练如此重要的原因。
如果一个咨询师讨厌一个人、对某一种气质类型或行为有排斥，我觉得最负责的态度是 「转介」 。这样不浪费别人时间，没有一个人是通吃所有类型的，总有匹配到合适的。
哪些因素咨询师会偏爱？
1、共性因素。这个大家最容易理解，就是作为人的基本的偏爱。 长的漂亮、身材好的、有修养的、有文化的、有礼貌的、、、、一定会更容易建立关系。
2、真实面对自真实想法并敢于表达。 这一点特别重要，越是真实坦诚的、一定会获得咨询师的偏爱。这比第1条重要十倍以上。
3、悟性高的。 领悟力好，咨询师感觉到咨询进展就好，咨询师更容易有成就感。动力越好。
4、努力的。 有访客朋友坚持咨询，对自己探索，这一份态度就特别容易获得咨询师的欣赏，咨询师也会投入更多心力去促成变化。
我要说的是，一个具有广度和越来越多临床经验的咨询师，越容易看到访客的闪光点，也越来越容易被访客打动，同时产生情感和支持和欣赏。这些也是越来越「偏爱」了。
咨询师是具有丰富情感和感受的人，同时咨询师更多的稳定和保持纯粹。这两个部分构成了咨询师临床工作的在场能力。
访客朋友并不需要迎合讨好咨询师，只是去表达真实的自己就足够了，这一点，我相信，几乎所有受过专业训练的咨询师都会偏爱你。
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