明天三八妇女节，老朱提前祝各位女读者节日快乐！
在我整个职业生涯中接触到的求职候选人里有这么一个趋势，0-5年的建筑师里，女生占60%，男生占40%，6-10年建筑师里，女生占40%，男生占60%，11-20年建筑师里，女生占20%，男生占80%。
这是一个有意思的现象。
其实在职业生涯最一开始，刚毕业那会儿，我收到的女建筑毕业生里作品集优秀的数量比男生作品集优秀的数量多。10个女生作品集里6个是能看的，10个男生作品集里4个是能看的。但10个男生里8个能安排面试，10个女生里可能只有4个能安排到面试。在初级建筑师阶段，各个公司里女生占50%以上，所以公司hr都想招男生。
过了5年阶段，女生数量开始减少，其实也可以理解，毕业时候23-26岁，工作5年，28-31岁，基本上都是结婚生孩子的年龄，生了娃要兼顾家庭和工作，大都求稳，不会太出来找工作，赚钱那是老公主要的责任。
到10年以上阶段，女生数量更少，但是这个阶段愿意看机会的女建筑师，基本上都是实力比较强的，有事业心的，所以才会出来寻求职业挑战和追求事业。
01女性建筑师在国内行业现状
在建筑设计这个行业里，男性是占主导地位的，从大里说，建筑设计两院院士里看，仅张锦秋院士一位女性建筑师。往小里说，我接触的建筑事务所老板里女老板我两只手就可以数过来了。
国内女建筑师工作内容在30岁之前和男建筑师 没啥区别 ，方案设计为主，扩初深化和项目管理业主协调因为工作经验少的原因为辅，30岁后的女建筑师工作主要集中在 经营管理、项目管理和技术条线 ，因为精力、家庭原因做方案设计的人减少，更多以全过程，偏中后期设计以及经营、项目管理、业主沟通协调工作为主，部分方案设计能力强+气场强的女建筑师会一直从事方案设计投标工作。
究其原因可能是 男建筑师群体中懒得去做细节沟通，繁琐深化设计以及业主顾问公司协调工作的比例大，而倾向于更加纯粹单纯的前期设计工作 。所以复杂多变的技术任务，沟通任务，更多落到了考虑问题细致周全的女建筑师身上。
女建筑师的职业生涯最大课题在于如何平衡事业与家庭，虽然男建筑师也同样面临这个问题，但这个问题困扰他们的程度比女建筑师轻得多。 社会对女性的多角色要求更高。
建筑设计需要投入大量的时间和的精力，才能有好的作品。而有了家庭尤其是养育子女，也需要投入大量的时间和精力，才能培养优秀的孩子。 一个人的时间和精力是有限的，往往需要家人的支持，才能坚持追求建筑师的职业梦想。 所以女建筑师找对象，尽量找一个 朝九晚五下班空闲时间可控 的老公为好，这样你家孩子才能有人带，不然两个人都忙的话工作日就只能丢给一家父母带了。
02女性建筑师国内地位与发展
女性建筑师在中国就业市场中有隐性障碍，主要集中在30-35岁阶段，已婚已育，已婚未育，是否生二胎的问题。这是在应聘民营企业、小型事务所时hr和老板一定会关心的问题。所以如果是已婚未育的女建筑师，在择业时尽量选择外资、国有设计院这种对婚育不敏感的单位为好。如果只能选择民营和小事务所， 务必在求职时和对方说清楚自己状况 ，只有那些明确表示没问题的公司或事务所才是比较好的去处。
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