证明那个集体不行，包容性非常差。
Intp并非觉得一个集体其他人智商、能力或其他硬件程度不行而不想融入。
相反，是提前看穿了想要融入这个集体自己必须得变得和集体内部的人一样，而自己并不想变成那个样子。如果intp主动把自己切割在集体外，大概率会给集体内部的人两种感觉。在intp外貌、家境、能力等可变现的条件一个都没有时，集体内部的人大概率会觉得intp干啥啥不行，甚至性格也奇怪从而主动孤立intp。但只要intp有一个外界能看到且比所处集体较突出条件时，集体内部的人就会认为intp傲慢看不上他们。
集体内部的人从来不会思考是他们的包容性太差了。包容性差体现在不断的用社会已形成的常识和评价体系去看待或评定一个人。
身处班级或一个小团队的时候，这种体验感尤其强烈。当我做出一个行为时，别人的夸奖和批评我都非常抵触。本能上认为这是社会或集体无形中的驯化。比如，在应试教育中考出优异成绩时莫名其妙被夸奖，在为了满足自己的好奇心而做一件事时莫名其妙被说努力等等。这种夸奖或评价努力、正确的方式完全是磨灭一个人的天性，给人输入一套统一的价值体系为了方便管理。Intp在做一件事的时候可能完全是没有任何的目的性的，但集体很容易把你的行为给目的化。他们不会去看到你做这件事的意图，甚至给他们说了也不信。只会用被驯化成一致的价值观来看待你所做事背后的目的。
现实生活中，很畸形的就是你说不在意大众认可的事之后的结果，没人愿意相信。
让人惊讶的是集体大众的情绪反馈机制都是一摸一样的，失败了必须伤心、被骂了必须愤怒、失恋了必须难过、被认可了必须开心，根据社会输入的对一件事情的常规认知来产生自己面对这件事该有的情绪和心态，简直像一个出厂设置一样。你如果不依靠他们对事情的定义而反馈类似的情绪就是你是有问题。
好比一件事情失败了你说你并不难过，集体内部的人只会觉得你肯定在撒谎。就好像拿到满分也没有多开心，集体内部的人也会觉得如果不是为了满分你为什么要去学习呢？
不觉得很可怕吗？但是还是能遇到零星的能够真正在某一刻看到我在想什么的人，或许我更想融入这样的集体当中。
