好多年前了，我还在做审计工作，在一家大工厂搞清产核资 ，有一位老会计带我去盘固定资产，工厂么，资产很多，可老会计如数家珍，这是什么机器，那年购进的，甚至那国产的他都记得一清二楚，钦佩之余，我当然要请教他是怎么做到的。答案很简单，这位老会计已经在固定资产会计 岗位干了三十年了，已经快到了退休年龄，一辈子只在一个公司干一个岗位，想不清楚也难呀！
事实回想一下，这不正是我们大多数普通会计工作者的写照么！这个世界优秀的精英永远是少数，大多数人只能和这位老会计一样，默默无闻的在会计岗位上做一辈子。所以题主的问题很有意义，如果想在财务岗位上有所做为，真的好好规划一下自己的职业生涯。
为什么有人注定升不上去？
为什么有人升职很快，有人就怎么也升不上？聊正题之前，先要学一下反面教材，才能引以为戒。我本人在一个大型集团做财务管理 工作，下属几十家公司，近300名财务人员，平时的管理和沟通中，我发现平庸的财务人员是有一定共性问题，说出来不防参考一下，有则改之，实在改不了，那你可能真不适合这个岗位，那就换一个行当呗！
1、资质真得很平常，悟性不够
也许话说重了，但有人可能天生就不合适财务岗位，思维僵化，反应慢，发一个文件自己看不懂，非要再三打电话确认，最后报上来的资料还是不能让人满意。为什么加入这个行业？不外乎因为会计工作是个万金油 ，好找工作，父辈找找关系就进来了。这样的人估计没有领导敢重用，进来也就是混日子罢了。
2、人很聪明，但态度不认真
有人天生性格如此，你说他不会吧，他真的很聪明，学历高，反映快，在一起聊天，你一句话，他有十句等着，聊起来头头是道，可干起完全不是那么回事！报来报表都不平，还能错行。这类人就是职明过了头，只能算小聪明。财务工作最重要的就是严谨！这种性格可以干办公室，做业务当领导也行，就是不适合干会计。
3、不思进取，安于享乐
和很多岗位比起来，财务岗位还是不错的，没有业绩上的压力，工作时间、收入都相对稳定，所以很多年轻人就安心享受生活了。财务工作是需要不断学习的，90年代的会计书到现在基本就不能用了，如果长时间不学习更新知识，就很难胜任新的岗位。所以工作之余，多看看企业会计准则 解释之类的工作书，还是很有必要的。
成功者的路是怎么走出来的？
假设成功的标准是收入高，级别高（外人的眼中吧，级别越高，压力越大，个中滋味只有自己体会）。那这类人的职业生涯可以分成二大类，走专业化途径和走综合途径的。先说专业化的：
专业化最典型的就是走审计的路子。
案例一：某事务所项目总监在一个公司做IPO，要知道这种项目时间比较长，范围广，一来二去就和公司老板混熟了，老板看他能力不错，就把挖了过去，一去就给股份，等到公司上市，股份变现价值2000万，一步到位成了财务自由人 。
案例二：上面的案例可遇不可求，这个就相对比较多，现在大型事务所常年缺人，主要就是有点能力都就让人挖走了。比如我认识的某证券公司的财务总监就是事务所出来的，年纪不大，已身居高位，最近这个证券公司已经过会，别人一辈子也难以达到的高位，她只用了不到十年时间就达到了，而且路线很清晰，毕业就去事务所，考证，升职到总监级别，最后跳槽，一步到位。
案例三：一直在事务所干怎么样？也是可以的，不过比较辛苦，我知道的一家国内大所，升职和工作年限有关（主要是人跑的太快）。只要你考过了注会，能力还行（相信我，真不一定太行，给我们公司审计的经理经常要向我请教审计处理意见，而我本人干财务工作的，专业性按说肯定不如他们）就有很大机会升职到项目经理，再审几年大型上市公司，有了经验和团队，就可能升到项目总监，到了这个级别收入就很高了，高到什么地步呢？项目经理一年二三十万，项目总监最低一年五十万，高的上百万也不少见（这要看做的项目）。如果还继续，上面还有合伙人级别，这个级别就是百万起了。
看到上面几个案例是不是眼红了？其实也不是说的那么容易，还是要具备几个条件的，首先你有学历要能跟上，必须是一本起，再要找家大所，最少是国内前二十名的（前十名更好），最后你要能
