1. 职业吸引力不足：
- 年轻一代对于传统实业底层岗位的工作环境、劳动强度、待遇及发展前景不满意，导致其流向服务业或其他新兴产业，如互联网、快递物流、共享经济等行业，这些行业往往能提供更为灵活的工作时间和相对较高的收入。
2. 产业升级需求：
- 面对劳动力结构的变化，实体经济必须进行产业升级和技术改造，推动自动化、智能化进程，减少对高强度人力劳动的依赖，同时提高技术含量，创造更多白领和技术蓝领岗位，提升整体行业的附加值和员工待遇。
3. 职业教育改革：
- 加强职业教育和技能培训体系，使之与产业发展需求紧密结合，鼓励年轻人通过专业学习进入现代制造业和高级技术领域，扭转「工人」这一职业的社会认知，使其成为有尊严、有前景的职业选择。
4. 社会保障与福利制度完善：
- 改善底层工人的社会保障，强化养老、医疗、住房等福利保障，以及工资待遇、劳动权益保护等方面的规定，提升岗位的长期稳定性与吸引力。
5. 文化观念引导：
- 倡导全社会尊重劳动、崇尚工匠精神，消除职业歧视，营造不同行业间公平公正的社会评价环境。
6. 就业政策调整：
- 政府层面可以通过制定相应的就业政策，鼓励企业改进用人制度，加大对年轻人才的培养和引进力度，同时对吸纳青年劳动力的企业给予一定的政策扶持。
解决这一问题的关键在于综合施策，既要顺应时代发展趋势，推进产业结构升级，也要改善底层工人的劳动条件和职业发展空间，构建一个有利于吸引和留住年轻人才的现代化产业生态。
