放心好了，银行不会裁员的，我们这一般叫市场化淘汰。
昨天在那编造2024工作计划的时候呢，被口头通知了一下，明年工作计划要加两项，一项是经费缩减计划，2023年费用多少，2024年计划多少，包括营销经费、餐费、差旅费、办公用品、低值易耗品，逐项写你计划缩减的金额。另一项是2024年人员管理计划，要求写清拟缩减10%员工后的岗位分工，写清2023年你这多少人，计划缩减多少人，2024年在编多少人。
听完我就高兴坏了，我现在每天都想回家躺平，这如今有这么好的机会，咱还能领个N＋2，正愁回家没理由呢，这理由也算不可抗力，也恰当，谁也不会反对，毕竟是被动的，家里那位砥砺前行，继续上班，我不忘初心，回家做饭，咱日常写写东西，做做饭，岁月静好啊。
于是我赶紧给总部人力的「亲戚」打电话，问问，我把自己加上能领多少现大洋，亲戚听完说，首先这是个计划，它不一定会落实，很可能就是给你们制造一下氛围，就像鬼片它总要放个背景音乐，如果没声音，那鬼蹦出来，看起来就很搞笑一样，其次，缩减的10%都是针对管理部门的，即使落实了，这些人也都会去经营机构，去直面市场创造效益。再次，N＋2这种东西呢，我干了这么多年人力，很久之前也见过几回，审批附件都是有仲裁裁决书的，现在有专属律师团队给咱设计劳动合规性，已经很久没见过了，随随便便就赔钱，我敢批，你们敢提吗？
听完我就很失落，当然干这么多年，我们雇主不讲武德这种事，司空见惯，这也算是常规业务。下午被通知参加一个什么线上优秀营销案例分享会，去的都是中后台条线的，我坐着看到计财部一个比我还大的老大姐，对着她们90年的领导说，您今天太有气质了，跟赵雅芝一样，我看她领导的表情尴尬的想挤出来点笑容都费劲，赵雅芝老师53年的，跟我父母算同龄人吧，眼瞅着着40多大姐轮胳膊拍马屁，结果轮马脸上了，再想想那10%，她可能会挺有缘分吧，不由得替这一代人感到悲伤，社会发展太快了，快到你想降低尊严，你想趋炎附势，可能都慢的赶不上了。
会上，赵雅芝大姐分享了她营销客户案例，这个会旨在调动全员营销意识，说实话，我看到那10%以后就猜到了，这也是给大家对未来的不确定性，做点心理准备，大姐说啥我基本没听，就听到她最后说，她有职业危机感，危机感这个词非常有辨识性，有的年份的人，生下来就一直在听。
