马上就要元旦了，这应该是元旦前的最后一篇文章了！
最近经常在群里与大家交流，思考的比较多的问题是， 员工遭遇裁员，该如何维护自己的合法权益呢？
难道被裁员了只能受着吗？
越到年底，地产人似乎越焦虑。
被裁员的失业，被放假的降薪，直接冲淡了要过年的喜悦，严重的，甚至不知道这个年该怎么过？
2021年本来就是行业寒冬，落到人身上，只能看到行业的冷漠与无情。
有一位朋友，刚刚入职某公司，还 没有出试用期就被裁员，一分补偿都不给。
赶到年前这个时间，手里没有多少积蓄，工作还不好找，压力爆表！
对于维权，大家似乎也没有什么好的方法给她，只能说一句：「找媒体！」
关键现在的 地方媒体跟地产公司都是合作关系 ，行情好的时候，地产公司贡献了媒体年广告收入的大头。
谁愿意得罪自己的金主爸爸呢？
曾经，我也写过一篇关于裁员补偿的文章（一分补偿没有，就被公司裁掉，后悔没早看到这篇文章），但是我发现地产人对劳动仲裁的信任度并不高。
与很多朋友聊过之后，我也渐渐理解了大家的想法。
如果采取劳动仲裁，首先就要面临四个问题。
第一：证据收集是否齐全 。很多地产人在工作中并没有日常备份的习惯，当面临公司裁员举动的时候，也往往没有机会收集证据。
第二：劳动仲裁的时间较长。 很多人被劝退就是因为劳动仲裁可能要等待的时间比较长，同时也担心太麻烦，因而心生退意。
第三：甲方债多了不愁， 后期的赔偿支付问题不一定能兑现，甚至甲方会尽量拖延，即使打赢仲裁，也不一定能拿到赔偿。
第四：担心劳动仲裁会影响后续自己在行业内的求职！
如果不采取劳动仲裁，还有其他方式来维护自己的权益吗？
我个人认为是很难的。劳动仲裁是官方渠道，如果官方渠道都不行，那么其他的渠道可能也会是收效甚微。
房企在与员工的裁员纠纷中，本身就占据强势地位，员工处于弱势地位，一个没有经验的员工，是很难与公司抗衡的。
更何况，房企在裁员上，有诸多的套路和方法，让人防不胜防！
尤其是今年，各家房企为了裁员，什么样的方法都想了，有开先河的，有纷纷效仿的。
想要提前预防实在是有点儿强人所难了。
我的建议是， 集体劳动仲裁 ，找一些同样遭遇的员工，大家集体维权，这样能节省个人很多时间与精力。
集体申请仲裁，是有前提条件的，申诉方必须是同一单位的劳动者，被诉方是同一用人单位，并且申请的仲裁请求及事实和理由是完全一致的。
其流程与个人申请劳动仲裁基本一致！
人多力量大，大家一起来申请劳动仲裁，这样就节省了每一个案子的时间，不至于拖得时间太久。
当然，每一个参与集体仲裁的成员，都要写证据以及证据来源，还是需要员工提前准备好这一部分。
提出方法，实用度就需要大家去尝试了。
其实，房企面临经营困境，需要裁员，大家都是可以理解的，按照政策走，给员工补偿就是了。
这样双方好聚好散，说不定某一天公司恢复，大家念着彼此的好，还能继续合作，彼此都不需要再磨合。
然而，能做到这一步的公司，在2021年，居然成了行业标杆，说起来是有一点讽刺的。
作为巨头的房企，居然惦记着员工的那一点补偿，吃相难看又低劣！
都说现在最难的是各家房企，要我说，最难的应该是被裁员还不给补偿的地产人，毕竟，房企的项目可以卖，都是资产，而地产人除了工资，没有可以变卖的资产。
镰刀总是先割最弱的韭菜！
愿大家的2022没有裁员、优化、降薪、放假！
新的一年要到了，
祝大家元旦快乐，2022年，暴富、幸福
另外京津冀求职转行交流群，继续吸纳朋友们加入！
共勉
以上
