税务系统内部的话，遴选主要还是看你各方面能力，笔试，面试等，过了的话，单位领导都能高看你一眼，毕竟你到了更高层次的平台，对单位将来办事干活都有利，何乐而不为呢，再说了，官大一级压死人，市局或省局再小的领导，你基层单位也得卖几分薄面呢，更不用说得罪上面的人真讨不到什么好果子。
税务系统内部遴选流程是什么?
1、发布公告(时间安排3天)。
2、组织报名(时间安排7天)。凡符合报考资格条件者均可报名。报名采取组织推荐或个人自荐的方式进行。
3、资格审查(时间安排3天)。对报名人员进行资格审查，经资格审查合格参加笔试人数与选拔职位的比例。
4、考试(时间安排7天)。考试分为笔试和面试(均按百分制计分)。笔试采用闭卷方式进行。根据笔试成绩从高分到低分确定面试人选
5、组织考察(时间安排3天)。
6、决定任用(含公示时间安排10天)。
对公选任职的干部，实行一年的试用期，试用期间享受所任职务的政治、生活待遇。试用期满，经考核胜任现职的，正式履行任职手续。
既然能参加，那么想参加的就应该立刻行动起来，备考宜早不宜迟，提前做好准备，把握住机会，争取一举上岸。
如果是税务系统外的遴选，前提是单位和上级人事部门让你遴选，没有征得这两个的同意，你就是真的遴选上了，也白扯，政审都过不了，更不用说提档案了。
