简单来说就是年税前工资总和
具体分几个部分
- 基本工资：固定工资（也是合同里所写的薪资）加提成
- 补助：住房补贴，交通补贴等
- 年终奖
- 股票（期权奖励）
假设一年14个月工资，基本工资20k（假设只有固定工资），补助每月2k，年终奖为3个月工资，奖励价值10万股票
年薪为：
基本工资×月数 + 补助×12 + 年终奖 + 股票
＝ 20×14 + 2×12 + 20×3 + 100
＝ 280 + 24 + 60 + 100
＝ 464 k
一般应届生所说的总包会加上签字费
单位的用工成本还需要加上每个月为员工所缴纳的五险一金，但这部分一般不会算在年薪中，合同中一般单独标明基本薪资，补助，薪资月数，公积金缴纳比例。
年终奖和股票一般存在变动，和公司经营状况与员工年度绩效考评有关。
