工资很高，但是比亚迪学历大于一切，考核越来越复杂。24年开始真的不建议过来。尤其应届生！
一、绩效考核越来约离谱，难以琢磨。
比亚迪开始末位淘汰了，比亚迪每个季度强制评选10%的员工为待改进，这部分待改进的员工在季度绩效考核中，会少36%的季度绩效工资。该制度被员工认为是每个季度都可以逼末尾10%的员工主动辞职，用空出的名额再招聘，补充新鲜血液。
这是一种新型的末尾淘汰制度，可以无形中让员工之间卷起来，不躺平。
我学弟是2023届来的，核心部门核心岗位，让应届生背待改进，各种考核各种人效提升工时填报各种恶心你，平时活没少干，大家恶性竞争2.0，没八点半前下不了班。
结果就是降绩效，降补贴，背了年度考核后降基本工资，想方设法降牛马本，增领导效。so你知道798怎么来的，降本第一刀砍在员工脖子员工天天早起晚归优化车，公司天天优化员工。终于忍不住了选择离职，说一下看法吧，和大家共勉。不喜勿喷，真实感受，不黑不吹。
1.他和很多人一样，双非毕业，比亚迪来学校进行校招，说的天花乱坠。崇拜民族企业，也让我拒绝了很多offer。
2.工作地点随意变更：不论是22届还是23届，都有工作地点被调整的。被调整的时间大约在入职前:周，回由靠近市区的地方临时调整至偏远的厂区。而此时时至8月，已经失去了当年毕业的应届生校招黄金期。
3.薪资调整：很多比亚迪的发文都写明了普调和工资构成。比亚迪工资确实是根据学历来定基础，然后加绩效。
他在校招时三方协议的薪资与入职当天的薪资差了一个水平，去找人事，人事迟迟不处理，导致一个外地应届生没有办法入住员工宿舍。 人事在处理上，首先是质疑和否定，认为是我个人弄虚作假再我拿出证据后，又以工作不谨慎所以填错为由要求重新填写，此时已经离家上千公里。
关于绩效，和网上说的差不多，并不是每个人都会拿满，甚至可以说，月月都会被扣，即使不停的加班关于利润奖，并没有明确说有或者无，即使利润高也要考虑各种指标，是第二年的10月份根据前一年的工作天数计算。
4.企业文化：比亚迪目前的文化比学赶帮超，可能还有竞争文化2.0，没有记住，所以不多赘述。 工作日加班不是常态而是一种必然要求，即使生病请假也要回复领导消息和工作内容。并不是每个人完成了相应的工作就可以拿到自己的36个点，而是要更努力，更多去做。网上关于抓拍员工玩手机也是真的，为了降本，各种考核也是真的。
入职那天下了很大的雨，大巴车从高铁站接他们到厂区的时候，就觉得这地方真的太偏了，最近的大型超市在3km外的镇上。公司是电子事业群下的分部，建得很晚，所以给我们安排的都是单人间。
同入职的大概有100多个应届生，各层次院校本硕都有。
入职的第一个月便是各类培训以及在车间现场的实习。现场主要是工程师给我们讲解制程原理，以及上手干一些杂活。因为讲解的时间很短，所以剩下的时间都是自己问现场员工和摸鱼网，最后输出几份很水的报告。
之后就是分到部门去工作了，安排了导师。科室当时一天几百个会议，讲的内容也听不懂。不久后就和部门的其他应届生被安排干活去了，主要是做产品抽检、输出数据、跟进改善等等，以及每天形式主义般地汇报和提问。整个过程非常乏味无趣，接触的也是陈年顽固的制程问题，管理和技术上也没学到什么。
5.应届生培训：所在部门应届生培训也很新奇，由于基地学生工返校(因为学生工便宜，不用上保险等)，所以基地缺少一线生产员工，事业部要求应届生参加一线生产，不得请假或者不去，注意是不得不去。领导们再去之前也许诺给多少多少绩效奖励，但是去了之后就变成了另外的方式。
二、比亚迪，学历大于一切是真的
我曾在比亚迪工作，入职时是G3/F1级别，工作了3年也不一定能升到E1 。 公司对学历要求很高，硕士应届生可以直接进入E1级别，再多读3年就能晋升到E3。 公司为了提升团队的高学历比例现在只认学历】这对于学历高、能力一般的人来说是个捡漏的机会。另外，高学历的员工更容易获得升职加薪的机会。 总的来说，比亚迪是一个重视学历的公司，对于有高学历背景的员工来说，有更多的晋升机会和加薪机会。
在比亚迪进行校招的时候：给出的工资已经被曝光。985、211以及双非类院校一共分为4个档次，16个类别。比亚迪从双非院校一直到211，再从211到985以及C类高校分为了4个档次。除此之外，还根据本科生、硕士生、博士生、专业等相关内容将应聘者分为了16个类别。
这样的分门别类，是对员工的一种高标准要求，更是为了确保应聘的公平性。在这所有的档次和所有的类别当中，收入最高的就是C类毕业生。
我不少在大厂工作过的朋友，就表示在简历初筛阶段，硕士以下的就已经石沉大海了。
你学历不达标，你的简历压根儿就送不到他们手中。 之前有位大厂软件开发者，他尽管只有大专学历，但通过自学和在线课程，他掌握了多种编程语言和技术，能力甚至超过了一些拥有高等学历的同事。 在一家初创公司工作的他，以高质量的代码和高效的工作，得到了直属上司的认可。
然而，公司的一次重组，空降了一名新的管理层。这位高管更加重视员工的学历背景，对于他的评价似乎完全忽略了他的工作表现，而是多次强调学历的重要性。 之后，在一次晋升机会面前，尽管他的工作表现和项目经验都远远超过了其他候选人，但管理层最终选择了一位985大学硕士背景的同事。
他感到极度挫败和不公平，面对这种情况，他最终做出了一个决定:他不会让学历定义自己的价值。他开始积极地寻找其他工作机会，同时也考虑进一步教育以提高自己的竞争力。
技术岗位往往要求申请者具有计算机科学、信息技术、工程等相关领域的学士以上学位，名校及高学位可能会被更加青睐。研发与创新岗位通常要求申请者具有尤其是商业、工程、计算机科学等相关专业的硕士学位。运营与管理岗位则是更侧重于管理学、工商管理、经济学等相关专业学士或以上学位。
对于高级管理职位，研究生或MBA学历可能会更受青睐。也不乏一些公司更注重技能和经验。公平与否也取决于招聘过程的透明度和公正性。 如果一个公司的招聘过程建立在公平的标准上，给予所有申请者平等的机会，那么即使看重学历，也可以认为是公平的。
之前不清楚我同学刚入职没多久只说这两年的!
1、员工工资由三部分组成:基本工资(底薪)--月度绩效奖金(一般是底薪的 40-50%)一年终业绩奖(差不多2-3个月工资)
2、迪子现在一年有两次升职加薪的机会上半年的在第二季度，下半年的第四季度
3、待遇调整之前内部是有评级的，优秀和良好差不多各占30%，这就有一半多了还有大概20%的是达标
4、在以上三个评级之后，还有一些人是没有晋升加薪的机会的，大概在10-15%，属于待改进和不胜任
5、年终业绩奖一般会在九月份发，80%的人都会有听说每隔两三年会有一次额外的股票激励
三、海外博士大概能有多少 ？真的值得去吗？
朋友去年两轮技术面过了，当时的主管说是年包45-50w这个区间，让我等HR面，结果HR晾了我一个半月，最后就一句评估过不合适就把我拒了。后面我问了好多人，最后是另一个部门的HR告诉我是我的博士大学排名低所以不考虑。今年我被猎头挖了，年包72w万。
据说，博士进去不太有意思，水平很低。我说的是软硬件资源支持，资源不足。说白了你想做点新研究，很难。还不如高校博后，抱到一个大组里，做研究的自由度高一些。 半路想跑，但得把博后做完，不然退补贴赔违约金。来之前想着新兴行业机会多，小步快跑。结果发现坑早被占满。实验条件非常差，预研没啥好预言的，把现有的方案流程跑通，就算预言了的可以有一个牛马干活、四五个监工、斟茶兵摸鱼。
关键人家考核工时、周报什么的写的超级满，实际啥也没干出来然编周报也是个技术活。没得选就来这混两年吧。打了工后会发现，大厂混子也不少多，又蠢又笨的人会增加你的容忍度，给你叠叠甲的最后能润就润吧，上四休三的德国才是人性光辉。
四、比亚迪大幅度裁员即将来临
继前段时间的绩效内部互评、23年年终奖打折发放，现在比亚迪开始统计加班时长了据说要达到日均工作时长9h以上。还要待改进，不胜任，迪子你让我感到好陌生。
让我简单梳理一下这个线索：
2024年4月份： 比亚迪前端说所有人此次绩效考核增加了科室内部互评，每个人对所有人打分，1-16,1代表最高，16代表最低，一共四项。
2024年4月底： 比亚迪23年的奖金放榜了，答复缩水，很多人只拿到了3-4个月，这个和之前的月数差异巨大。
2024年5月初： 比亚迪各种补贴大缩水。
1、房补:比亚迪的补贴大头。谈薪时hr说按照目前政策，房补是1000!听到那个「目前政策我就知道事情不简单，结果这才过了多久，直接砍掉 600，搞不好后面直接没了。
2、车补:700，有消息说也要砍一，美其名曰是车补，其实就是促进员工内部购买，比亚迪全国70多w员工，就算有1/10的购买率，也能贡献近10w的销量。可怜的打工人，兢兢业业做牛马，最后还要帮忙数钱。
3、出差补贴:不说了，反正要倒贴。
4、话补:F级100，E级200，是打到你工资卡吗?想多了，就是给你发张电话卡，试用期还申请不了，只有转正才能申请~
5、餐补:???这确实没有!但食堂饭菜比外面便宜呀，6.5一顿，这不就是变相补贴你了吗，还嫌不够?格局要打开"
2024年5月中旬： 开始强制加班，如果加班时间不够就要扣绩效。
因此我预测：2024年秋，比亚迪将发生变化，让我们拭目以待吧！
