10年前我也是一个普通学校的菜鸟，赶上各行各业的扩招，也有幸进入一家央企单位。
干了2年多，内心一度很挣扎，发觉自己确实不适合，遂裸辞跳槽到互联网。
作为过来人，本身选择不多的同学可以参考我的想法。
1、行业>城市>公司>岗位
这是一个适合绝大多数普通人的选择标准。
像薪资、福利待遇、公司细节等没有写。
是因为起步时，尽量挑选能给自己加光环、多了解行业知识的企业。
行业知识了解得越深，做过的项目越知名，公司和岗位后期相对都比较好挑选。
另外一个行业必然会有一个周期，创新期、增长期、成熟期、衰退期。
新能源还在增长期，后面会有更多的机会。
2、新锐车企值不值得去
相比较传统车企，新锐车企虽然很乱但机会业较多。
以前我在传统车企，一个坑位一个萝卜，上面不退，下面很难升。
新锐企业因为经常会根据业务进行组织架构调整，人员更迭速度快，有能力的人会更有发挥的空间。
创新越多的地方，越会产生新的业务，这就需要懂行的人上。
有些同学提到， 新锐车企PUA很严重，领导没能力一言堂，内部流程混乱没有SOP，加班时间长。
PUA哪都有，领导没能力也正常，有些人必然会吃到时代的红利。
内部流程混乱没有SOP，这是领导层战略方向的问题。
你只需反过来想，现在公司董事长和你说，你来建立一个SOP，把生产做到效率提高，你有没有把我做成？
公司业务三个月一变，定好的SOP完全失效，下面牵一而动全身，都得骂领导。
再反过来想，你负责的业务，你自己能搞出一套很小提升工作效率的方法，然后推广给更多人。
价值是不是就更能体现出来。
加班和提升自己，咱可以自己衡量。
如果加班对于自己提升是有意义的，可以多去掌握技能和知识。
最后
只拿到一个offer，该去就去。
如果还有时间，可以用这个offer去博更大的offer，给自己多一些选择。
