醫美機構 美容整形外科醫生在2018年前非常火，薪資也很高。
近幾年 輕醫美風 行（皮膚和微整火）和整外醫生飽和等原因薪酬下降。
下圖是我近幾年見到最高的整外醫生薪酬。
中國醫美市場真是火得不行！已經是全球第二大醫美市場了！
從2017年的993億元開始，一路飆升，
2022年就蹦到了2268億元，
2023年，醫美市場規模更是沖到了2666億元，
看這勢頭，2024年破3000億元大關都不是夢！
不過話說回來，跟日本、美國和南韓比起來，咱們的醫美滲透率還有得追。
2022年，咱們才4.5%的滲透率，人家日本都11.3%了，美國更是高達17.2%，南韓更是牛，直接22%！
看來咱們這醫美行業，未來還有大把的發展空間等著咱們去開拓！
深圳某醫美醫院各個崗位薪資
院長薪金體系 -基本薪金： 20000元/月
績效獎金： 基本薪金的20%作為績效獎金
咨詢師薪金體系 -基本薪金： 初級咨詢師5000元/月，中級咨詢師7000 元/月，高級咨詢師9000元/月
績效獎金： 基本薪金的5%作為績效獎金
醫生薪金體系 -基本薪金： 主治醫生8000元/月，副主任醫生12000 元/月，主任醫生15000元/月
績效獎金：基本薪金的10%作為績效獎金
護士薪金體系 -基本薪金： 護士4000元/月，主管護士6000元/月
績效獎金：基本薪金的3%作為績效獎金
渠道市場薪金體系 -基本薪金： 渠道市場經理10000元/月，渠道市場專 員6000元/月
銷售提成：銷售額的2%作為銷售提成
整體而言，該薪金體系考慮了不同職位和職稱的工作性質和職責，透過基本薪金和績效獎金的設定，旨在激勵員工積極工作並提升業績。
深圳某醫美醫院福利待遇
手工費＝面部5％+身體12%
伯樂獎：介紹一位新員工並工作滿三個月 直接獎勵 600元
被動收入：A員工感召B員工入職後，A員工拿B員工工 資收入的5％（門店獎勵）
工齡獎：工作滿一年的員工 額外增加100元／月 以此 類推每多滿一年增加100元／月
創業基金：一年交 5000加成薪金8% 10000加成12％ 20000加成20％ 一年內未達到投資數的歸還剩余金額
年終分紅：超出年度總業績目標之外的業績扣除60% 運…營費 剩余40％用作創業基金人員分紅
醫美
深圳某醫美工作者真實感受
某醫美工作者原話：
接觸醫美1年時間（上班年瘋狂學習，後半年休息） 一開始還沒入行時，我也沒想到入職半年就可以來醫美 龍頭老大的醫院工作，在華美一個月的時間學了好多醫美專業知識 專業知識比三方學得更精 更深 更專業 但是弊端是沒有三方學習到的銷售經驗多 所以給姐妹們的建議是，想學更多銷售技巧可以考慮三 方機構，想學更專業的醫美知識推薦來醫院，但是核心 都是要找行業中的龍頭公司！節奏感更好，知識更系 統！ 目前薪金達不到1W，因為新來，沒有客戶積累，後期應該會好很多
醫美工作優勢
醫美工作適合人群
1、情商線上+技術也線上，提成也隨之上漲的可怕
2、有較強的抗壓能力及審美能力
3、有一定的銷售能力
醫美工作 優點
1、享受員工內部優惠折扣
2、知道更多的變美技巧和知識
3、沒有醫院忙沒有晚夜班
4 、薪金可觀
5、醫患矛盾少
6、醫生學歷技術要求較低
END
從美容整形外科醫生的薪酬變遷，到不同職位的薪金體系設計，再到豐富多樣的福利待遇，都反映出醫美行業對人才的渴求與尊重。
讓我們期待醫美行業的未來。也期待每一個從業者都能在這個行業中找到自己的位置，實作自己的職業夢想。
