裏皮說的有道理，但並是不完全是這樣。好壞的評價不能單純以輸贏下定論，每一場失敗背後都需要反思和總結。
2019年11月14日，2022世預賽亞洲區A組，中國男足1:2負於敘利亞。賽後，主教練裏皮在釋出會直接宣布辭職，他認為中國男足遇到弱隊表現尚可，但是越到稍強一點的隊伍就沒有鬥誌。
「如果球員到場上害怕，沒有鬥誌、欲望、膽量，不能把訓練的東西踢出來，就是我主教練的責任，這場輸球我承擔全部責任。」 （參見於：中國男足1:2輸給敘利亞 主教練裏皮宣布辭職）裏皮是國際知名的足球教練，曾帶領意大利國家隊奪得德國世界杯冠軍。2012年至2015年期間，裏皮擔任廣州恆大淘寶足球俱樂部主教練，助廣州恒大蟬聯中超冠軍。2016年，裏皮被聘為中國國家隊主教練，任期三年。據媒體披露，恒大將負擔大部份裏皮任職國家隊的薪酬，其教練組成員也是裏皮執教廣州恒大時的「原班人馬」。
從重新執教國足到黯然離場，只用了不到六個月的時間。
11月15日下午，中國足協回應國足喪失世界杯出線主動權一事，稱 國家隊失利背後的原因是全方位，根源是人才培養不足以支撐一支高水平的國家隊 ，足協將推進中國足球職業聯賽的健康發展。 業內人士則表示對此前企業「砸錢」辦足球俱樂部的模式應有所反思。 （參見於：國足喪失世界杯出線主動權 「砸錢」辦球隊模式應反思）
「中國足球一直在低水平徘徊，與我們足球管理體制、機制頑疾有直接的關系，同時，在推動足球運動發展時，不免有一些形式主義，也有一些急功近利的情況」。體育總局茍仲文曾表示。 （參見於：體育總局茍仲文：國足水平低與體制頑疾直接相關）
為何裏皮的「恒大模式」未能在國足中生效？「砸錢模式」值得反思！
對此，曾任北京市社會科學院體育文化研究中心主任的金汕對財新記者分析稱，廣州恒大以幾倍，甚至十幾倍的薪資吸引了一批國內頂級的足球運動員， 初期對於炒熱中國的足球市場是有幫助的，但是這種做法過於急功近利。
金汕認為，由於中國足球運動員在俱樂部的薪酬暴增，無形中給隊員造成了不願受傷的壓力，而足球場上如果擔心受傷就很難發揮出競技水平了，裏皮的辭任發言裏也話裏有話，批評球員不勇敢、不敢拼，這種「砸錢」的模式值得反思。知名調查機構Sporting Intelligence釋出的【2018年全球體壇薪資調查報告】顯示，廣州恒大是中超俱樂部中薪酬排名最高， 球員的平均年薪為219萬美元（約1535萬元） 。 （參見於：國足喪失世界杯出線主動權 「砸錢」辦球隊模式應反思）
長久以來中國足球陷入的一個惡性邏輯迴圈是： 因為沒有廣泛的後備人才，所以選拔不出好的隊員；因為沒有好的隊員，所以國足的成績一直拿不出手；因為國足的成績一直拿不出手，所以家長對培養孩子從事足球運動沒興趣；因為家長對培養孩子從事足球運動沒興趣，所以我們沒有廣泛的後備人才。
那麽，「歸化」球員道路是否可行？
「歸化」球員（指自願取得出生國以外國家國籍，代表其國家隊參賽的球員）的作用。但有專業人士認為，歸化球員不是靈丹妙藥，而只是在人才嚴重斷檔時期的一個特殊手段，透過歸化球員的方式，維持住國行內賽以及國家隊的水平。保證中國足球得以持續發展才是正解。 （參見於：體壇|歸化，男籃男足最後的救贖？）
「歸化」球員只能「治標」，那麽推動中國足球進步的關鍵是什麽呢？
江蘇蘇寧足球俱樂部球員汪嵩公開表示，中國足球的提高 需要關註整個足球培養人才的體系裏面是否細致規範合理。
足協新聞發言人直言，中國的足球人才培養不足以支撐一支高水平的國家隊。
首先要推進中國足球職業聯賽的健康發展 ，讓更多的青年球員能夠透過聯賽得到鍛煉和成長，從而進入國家隊。
其次，大力推進青訓， 鼓勵優秀的年輕球員留洋，進入歐洲高水平聯賽鍛煉。只有這樣，國家隊水平才會逐步提高。 （參見於：國足喪失世界杯出線主動權 「砸錢」辦球隊模式應反思）
足球人員的培養，需要5-10年的周期，我們需要摒棄那種一蹴而就，而是耐心下來長時間的積累與打磨，讓事務進入到正常的軌跡。
以上。
